「工资」员工被隔离工资怎么算?成都中院:按正常标准发

发布时间:2020-02-08来源:封面新闻

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本文标题:「工资」员工被隔离工资怎么算?成都中院:按正常标准发

劳资纠纷“云解决”

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封面新闻采访人员 宋潇

企业员工被采取隔离措施 , 工资如何算?

2月7日 , 采访人员从成都市中级人民法院了解到 , 在防疫期间 , 如果企业职工被采取了隔离措施 , 隔离期间应视为提供正常劳动 , 企业按照正常工资标准支付劳动报酬 。

隔离期应视为提供正常劳动

采访人员了解到 , 受疫情影响 , 当事人不能在仲裁时效期间内提出劳动争议仲裁的 , 可适用仲裁时效中止的规定 。

劳动者及用人单位对劳动仲裁裁决不服 , 提起诉讼或申请撤销仲裁裁决 , 因受疫情影响超过法定期限的 , 可以申请顺延期限 。

「工资」员工被隔离工资怎么算?成都中院:按正常标准发。 疫情防控期间 , 劳动者及用人单位可采用互联网或邮寄方式立案 。 参与预防、救治的医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的 , 符合工伤认定条件的应认定为工伤 。

如果职工被采取了隔离措施 , 隔离期间应视为提供正常劳动 , 企业按照正常工资标准支付劳动报酬 。

「工资」员工被隔离工资怎么算?成都中院:按正常标准发。 连续工作之后工资如何算?

涉及疫情防控、民生保障、城市运行等行业连续工作的劳动者 , 在春节期间工作的工资支付问题 。

劳动者如在2020年1月25日至2020年1月27日国家法定节假日连续工作的 , 应当发放300%的日工资;2020年1月24日、1月28日至1月30日为休息日 , 如连续工作的应优先安排职工补休 , 不能安排补休的应当支付200%的日工资;2020年1月31日、2月1日是国家规定的延长假期期间 , 属于特殊假期 , 如连续工作的应优先安排补休 , 不能安排补休的应当支付200%的日工资;2月2日是正常休息日 , 如连续工作的应优先安排补休 , 不能安排补休的应当支付200%的日工资 。

受疫情影响 , 部分劳动密集型或者其他生产、经营型企业出现暂时性生产困难的 , 用人单位可与职工协商采取灵活用工形式 , 确定工作岗位 。