用人|恰到好处，国乒教练组改变用人策略，先从给新人平等竞争机会开始 -四川龙网

东京奥运会刚刚结束不久，就将迎来全运会的比赛，对于中国乒乓球队的姑娘和小伙子们来说，备战全运会的时间相对较短，但是对于那些没有参加奥运会的球员，包括王楚钦这种没有正式站上奥运赛场的球员来说，本身迎战全运会的比赛时间就更为充分，这也给了他们打出更好状态提供了机会。而且我们从近期国乒公布的休斯敦世乒赛球员选拔标准来看，明显是向年轻球员和有实力的球员倾斜。

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之前的几个奥运周期，国乒一直在选人用人的标准选择方面倾向于那些有过奥运大赛经验的老将，但是从整个东京奥运会的选人用人情况来看，显然敢于给新人机会，并且让他们在实战当中成长突破自我非常重要。一旦机会来临，这些年轻的球员也不是不能顶住压力完成大赛任务，特别是女队当中的陈梦、孙颖莎和王曼昱，在第一次参加奥运会的情况下，仍然能够出色完成任务，不但收获了女单金银牌，而且拿到了女团的冠军。正是这样的一次成功经历，让国乒教练组有了更大的信心和决心，要在未来的巴黎奥运周期当中，步子迈得更大一些，敢于在新人的使用方面能有更开阔的事业，以及更大胆的选人用人标准策略。于是我们看到了新的国乒世乒赛球员的出炉标准，一方面是看各项直通赛的成绩，再一方面是看全运会的个人单打成绩。

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第三点则是看接下来即将到来的乒超联赛，当中谁的表现更为稳定，最终能够凭借总的积分排名收获这个单打的名额。通过这项比赛可以产生三个名额，也就等于可以让更具实力和从来没有过世界大赛经验的球员，得以依靠硬实力去竞争一个最终的世乒赛单打名额。而陈梦和樊振东能够在所有球员当中第一批脱颖而出，先确保一个世乒赛的单打名额，也是因为他们在之前的直通赛当中表现最为优异。

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从这一点上来说，显然，马龙和许昕这样的老将就没有了先天的竞争优势，而这也是国乒教练组在新的奥运周期当中格外注意的，就是他们不是不相信老将，也不是不给他们机会，而是敢于让他们去和年轻的球员一起去直面公平的竞争。这是国乒教练组在选拔重要比赛用人标准方面做出的新的尝试，也是一种非常大胆的尝试。不管这种尝试未来是否真正能够成功，至少能让我们看到国乒教练组已经摆脱了过于注重世界大赛经验的选人用人思维。

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把实战表现和持续稳定性当成了选拔世界大赛参赛球员的核心标准，而且教练组不是只用一次比赛的胜负来衡量大家的能力，既要看之前的直通赛成绩，又要看全运会的比赛成绩，同时还会看接下来的乒超联赛的比赛成绩，然后再直接产生三个名额之外，再去从三项综合赛事的总排名当中确定两名可以进入最终名单的参赛球员，这也确保了球员们在拥有硬实力的同时，还要争取有一个好的世界排名，只有把世界排名与国内各种挑战赛和选拔赛的成绩结合起来，才更有利于国乒选择出合适的参赛人选，这也是国乒公开化、透明化用人的一个新起点。

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