政策|强行降薪的背后:足协政策被误读，俱乐部有底气保持强势( 二 ) -四川龙网

那么各俱乐部为何降薪如此有底气?

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第一，去年已经有不少球队因此获利，足协打开了一个重签合同的窗口，虽然没有要求废除原合同，但同样也没有对废除原合同的行为给与明确指示;
第二，整个球市低迷，多家俱乐部想要退出，球员有价无市球队难找，昔日的卖方市场变成了如今的买方市场，定价权在俱乐部手里;
第三，即便去年有不少球员到仲裁委申诉，并且获得了仲裁委的裁决书支持，不同意俱乐部强行毁约、支持合同继续履行。但由于仲裁委不具备强制执行权，去年一些俱乐部违约的后果无非就是不准引援，而这点对于本就想要省钱的俱乐部来说，没有丝毫约束力和惩罚性。
因此，今年有更多家俱乐部竞相效仿，就资方而言，强行降薪是集体行为，而且有中国足协要求降薪的文件背书，有些俱乐部巴不得再来一次像去年那样的重签合同(将超出部分放入补充协议)，那一切将变得更加顺其自然。

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中国足球踢不好是水平问题，但中国足球圈这种对待劳动合同的方式，恰恰证明了不讲规则甚至不讲法制，显然不是水平问题能够解释的了。
去年没有明确入不敷出证据、仅仅以主观陈述经营困难为违约理由的案件，已经被中国足协仲裁委数次驳回，仲裁委强调，疫情不是胁迫和绑架任何一名球员强行同意降薪的理由，中国足协倡导的是积极主动想办法，公开公正去沟通，降薪的方式不能一言堂，俱乐部说怎样就怎样。
而降薪的方式也不可能只有一种方案，总要给球员一个退路和选择的空间，比如说降薪幅度可以分年度降低，或者给予球员的待遇也可以拉长支付周期，以上种种这些都算是真正想要降薪的行为，但直接强行要求球员从税前500万降到税前60万，且球员没有任何反驳的权利，这显然已经超出了正常人理解的降薪范畴，也难怪球员难以接受。
中国足协最新的降薪文件还没有公布，但是已经乱象丛生。不知道在新文件中，可否增加对于尊重合同完整有效性的条款，以及给予球员最低收入的限定，从而进一步制止这种乱象蔓延。2021年内，很多球员或因为被欠薪或因合同之争失去了状态，有的甚至失去了工作。2022年，这种现象是否还要继续?

来源:足球报

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