对白领来说,公司的员工经常迟到,上司批评,同事注意,没什么用,总是找借口,比如堵车,表慢,闹钟睡不着觉 , 被称为合理 。
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上班迟到是生活中常见的现象 。心理学家研究发现,迟到的原因 , 除了有些人确实有实际困难之外,经常有更深层次的心理原因 。举个例子 , 恋爱中的男青年约会经常提前,结婚后夫妻感情不好的话,工作结束后总是找借口回家 。职场的道理也是一样的 ,
如果员工对工作感兴趣,热情高 , 即使上班路很远,也会克服困难,早起保证准点上班,但是对工作没有热情,没有兴趣 , 和上司和同事吵架,不擅长或者不能直接用语言表达不满,容易出现迟到或消极怠慢等无意识现象 , 这种心理机制在精神分析学中被称为被动攻击,也就是说被动消极的方式象征地表达对他人的不满 。
关于找借口的心理,有些人只想找借口避免尴尬和惩罚,但他们仍然明白他们迟到的真正原因 。有些人认为迟到只是客观原因的结果,没有意识到自己迟到背后的真正原因和心理冲突,这在心理学上被称为合理化 。
如果员工经常迟到 , 不重视工作,对事业的发展非常不利 。总是找借口迟到的话 , 就像掩耳盗铃一样,只是用心理症状(迟到)来象征性地表达自己对工作和领导的消极态度,迟到不能解决和领导的矛盾,反而会使已经不好的人际关系恶化 。
对自己负责的人,发现自己迟到,总是找借口 , 需要认真反省自己 。面对工作和人际关系的困难和冲突,积极有效的行动改变现实 。例如,如果你认为专业不合适,你可以试着找个机会调动你的工作 。如果人际关系有困难,你可以调整你的生活方式,增加沟通,消除误解,努力解决人际矛盾 。即使有些矛盾很难解决,用语言表达也比用迟到表达好 。
【职场人员千万不要迟到找借口】对于一些过度使用被动攻击和合理化心理机制的人 , 如果有条件的话,请看心理医生,更好地调整自己的心情 。心理医生会帮助您真正成为自己的主人,而不是做潜意识的奴隶 。经常迟到,别找借口,不妨去反思自己,做一个尊重工作也尊重自己的人 。
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