排名|板凳深度才决定长期排名，我们应该选择怎样的基金公司？( 二 ) 板凳|湖人|NBA|火箭|公募基金-四川龙网

所以，好的团队能够更好、更快的处理信息，形成相对高质量的研究观点，并给予基金经理以超过同行的研究支持。
这是证券投资（即资产管理）活动的“集体性” 。也是很多团队整体业绩差距所在。
上述是“合作”的侧面。
优秀的团队还有个特点是“促发竞争” 。
中国乒乓球队就是个很典型的优秀团队，不断的新人冒尖，持续的内部竞争，促使了这个团队的水平保持全球前列。
优秀的资管团队，同样具备类似等特点。
以工银瑞信基金为例，该公司投研团队近年大量涌现年轻好手，在各个细分赛道上，在各类资产、各种投资风格的产品上，都出现了业绩中长期冒尖的新锐基金经理。
而这些新人的涌现，又不断的激励了过去那些曾经的明星基金经理不断调整、迭代个人的投资思维，争取更好的业绩表现。
在晨星（中国）公布的最新基金业绩榜单和评级报告里，工银生态环境股票、工银战略转型股票、工银前沿医疗股票、工银信息产业混合等9只基金成为同类榜首，这些产品多数由不同的基金经理管理。
也就是，工银瑞信目前老、中、青三代基金经理都有五星级基金产品。
其中，资深老将中，杜海涛持续管理的工银添颐是十年期的积极债券基金TOP10 ，何秀红管理的工银四季收益是十年期的普通债券基金TOP5 。
权益方面，王筱苓管理的工银新蓝筹是五年期股票基金的TOP3 ，何肖颉管理的工银新趋势是五年期灵活配置基金的TOP5 。鄢耀管理的工银新金融、王君正管理的工银美丽城镇均在五年期大盘成长类股票基金的TOP5 。
中生代中袁芳、杜洋、赵蓓、谭冬寒、张宇帆等都已经是投资者耳熟能详的名字，管理的产品在同类型基金中占据前列。而年轻一代中，陈小鹭管理的工银国家战略也已崭露头角后才能为三年期的TOP10 。
这从另一个侧面验证了，一个团队的人才“集聚” ，背后应该是一个有效的人才培养机制，一个公平有竞争力的激励机制、一个长期理性的考核文化所在。
而这种机制、文化是需要长时间养成的，也不是每一个团队都会最终都能培养成功的。
这可能是中国资管行业“板凳深度”背后，真正的秘诀。
*我国基金运作时间较短，不能反映股市发展所有阶段，过往历史业绩不代表未来表现，投资人应详阅《基金合同》、《招募说明书》等基金法律文件，了解基金的风险收益特征，并根据自身的投资目的、投资期限、投资经验、资产状况等判断基金是否和投资人的风险承受能力相适应。本文不构成个人投资建议，用户应考虑文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。基金有风险，投资需谨慎，请独立判断和决策。

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