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值得注意的是，在辞退员工后，必要时应对员工进行适当的安抚和补偿 。比如，经济上的补偿，这个一般不能少 。还应尽力为被辞退的员工介绍工作，避免被辞退的员工产生不满，做出对公司不利的举动 。
另外，还需要在心理上安抚员工，减少其痛苦 。平时还可以与被辞退的员工保持联系，逢年过节，给被辞退的员工发一条祝福短信，或在公司聚餐时邀请他们参加，让他们感受到公司的人情味，意识到没有机会为公司效力，但可以和公司的领导、同事做朋友 。
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