企业单位为什么不肯报工伤呢？为什么单位不愿意申请工伤( 二 )

假如劳作者没有劳作合同，请求工伤确定所在单位不签字盖章，不能承认劳作联系，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定承认劳作者与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
确定工伤的４个条件
工伤，又称为作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。确定工伤要符合《工伤保险条例》第十四条的规则，职工有下列情形之一的，应当确定为工伤：
（一）在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
（二）作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
（三）在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；
（四）患作业病的。
工伤的确定办法在《工伤确定办法》第四条中作了规则，职工产生事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、判定为作业病之日起３０日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
三、单位受伤不报工伤有什么结果？
单位受伤不报工伤的，按现行规则，首要的结果有：用人单位未《工伤保险条例》规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间产生符合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。用人单位不报工伤，劳作者能够在受伤之日起一年内，自已去请求工伤确定的，工伤确定书拿到之后，用人单位还是要承当工伤赔偿责任的。
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