自学软件测试都要学什么我想学习软件测试去哪里学( 三 )

移动专项测试

健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等移动端性能测试移动端安全测试

接口自动化测试

接口协议与抓包、代理技术与mock 接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架 dubbo接口自动化测试接口管理工具swagger、接口安全测试

docker容器技术

docker容器、docker镜像

持续集成/持续交付/devops

jenkins持续集成 Jenkins持续交付

以上内容绝对不是泛泛而谈！建议收藏或关注，日后去验证。如果你是测试在职，那么相信文章后半段的内容，你一定能够看到其中的价值所在！毕竟按照这个路线和内容去学习的同学，已经进入了BAT等一线的名企，目前最高级别是阿里P7，年薪最高是60W+！会了这些技能一定代表你是一个优秀的测试工程师吗？不一定！除了“硬技能”，你还需要一些“软实力”！优秀的软件测试工程师必须具备的能力对于一个测试工程师，核心的竞争力有哪些？专业技能：毋庸置疑，吃饭立足的根本，随着你的测试技术的不断深挖，你一定会觉得自己曾经的测试想法是非常浅显的，先要走管理也好，甚至转岗也好，技术的深挖都是非常重要的；管理技能：能够带领团队高效的运作，高效的完成任务，测试核心王道，当然也要保证团队内部氛围的和谐，促进团队健康发展。你的技术到了一定的程度，自然会担起一定的管理责任的。学习能力：软实力中最重要的一环，或许听到的比较多了，但是作为过来人建议一点，人的精力有限，把你的有限精力聚焦在最重要的方向；沟通能力：是不是听起来有些上头，耳朵都听出茧子了，自古路得人心，但是真诚永流传；影响力：测试这个行业，越往上，圈子越小，北京、深圳、上海、杭州这些的测试开发、架构师类的，如果有一定影响力的，相互之间交流和学习都是非常容易的。往往越是顶尖，越乐于分享。所以，对于没有入行的同学，我有16条建议送给你们： 1、警惕自身和单位的耦合程度很多人在一个公司、企业待久了，学的东西都是这个企业所能用到的，时间长了，会发现自己在公司里越来越得心应手，但是你的技能和长处可能仅仅适应这家公司，换一家公司可能就用不上，这样就很危险。2、忘掉光环，忘掉徒有的虚名特别是在大公司里，而且是做过管理岗位的，那些光环和title会让你骄傲自满。你始终要明白，平台再大，公司再牛掰，终究不是你的真实能力的体现，特别是做过管理岗位的，不要迷恋管理，技术才是长久立足的根本。3、新技术日新月异，但人生是一场长跑没有一劳永逸，这个行业不进步就淘汰了，要学的，要看的总是很多，但是面对这些也不要有任何的压力和焦虑，人生是一场长跑，保持在跑的状态，就比原地踏步和走要快！ 4、短期不要高看自己，长期不要低看自己特别是刚刚入行的，别整天想着写出牛掰炸天的项目来，干出轰轰烈烈的大事，很容易就被挫了或者碰的头破血流。但是人生有很漫长，坚持住，保持初心，量变的积累终究要迎来质变，在突破一个个瓶颈后你也会变得越来越牛掰，从小白到测试架构师，中间是很多个过程，不是一蹴而就的。5、对于应届生来说，能去大公司就不要去小公司或许你会说，我倒是想去，也进不去了。这个时候衡量一下是方向没有定好还是能力没有跟上。同等技术能力下，我们更愿意去学校招收，因为可塑造性强，我们也愿意培养。很多时候我们遇到的学生能力都很强，但是并没有坚定方向是往测试上走，这样的可能我们也是不太考虑的。如果看到外包公司给的工资高，去了外包，可能待个几年就废掉了，特别是这两年，外包大量吸收的都是培训班出来的。6、简历少整些虚的，生动的描述一些项目比啥都强特别是零基础培训出来的，会陷入一个误区，就是疯狂的包装简历，说白了，面试官也不是傻子，一面的HR你们忽悠过去，二面测试经理来了，揪住某个项目连问3个问题你就蒙圈了。好好的做一些项目，问到一些细节你都是历历在目的，这些可比上去罗列工具好用多了，再说9102年了，还有人在简历里面写性能只会loadrunner？ 7、学会接受自己的平庸人生3个阶段嘛，小时候学会接受父母的平庸，长大了学会接受自己的平庸，老了学会接受孩子的平庸。不可否认天资和悟性对于做事情影响比较大，认清自己的能力边界，沉下心来做事情，比什么都强。8、英语是对计算机最好的buff加成之一很多新的技术、语言、框架出来之后的过程是这样的：英文文档和书籍配合出现，然后出来中文翻译版，最后才会出来中文的原创版本。9、不要做无意义的加班，身体最重要我的一个朋友，在菊厂，当然不是测试，是Java开发，手底下带了三四个外包一起干活。有时候他也知道这项目不行，但是还是要加班做，最后他们领导说的很经典，这个项目，你们加班到后半夜都搞不定，那就说明真的不行了，那就不做了。这种加班，只是做了加班的样子。10、不要相信35岁就淘汰的鬼话但是这句话是有前的，任何行业，测试也好，开发也好，运维也好，处于金字塔尖的人总是稀缺且抢手的。泡沫终将会退潮，到时候你会发现一大批人在“裸泳” 。11、兴趣才是最好的老师你体会过“心流”的感觉吗？就是晚上八点电脑一支，开始敲代码，一抬头已经凌晨两点的那种感觉？那种快感，那种满足感，那种成就感，非常令人着迷。如果你在这个行业只是为了工资和职位，并不是发自内心的驱动研究，那么身上的本领早晚有一天会丢去，因为你的精力会被吸引到你更加感星期的地方。12、不要吝啬你的工资你的月薪或许是15K，但是你要想着就是13K，剩下的钱固定支持自己学习，买课程、参与大会、参与线下沙龙等等，保持持续学习的能力，这样在“退潮”的时候，你仍然可以畅游。比如可以关注我，是吧。13、有空就升升学历在年轻的时候，特别是一部分专科的同学，还是要想办法高一下学历的，能力升了，想要进入大厂了，最后因为这点小问题被卡住，不值当的。14、升自己的影响力，而不是闷着头搞测试测试这个行业，越往上，圈子越小，北京、深圳、上海、杭州这些的测试开发、架构师类的，如果有一定影响力的，相互之间交流和学习都是非常容易的。往往越是顶尖，越乐于分享。比如19年年初的MTSC测试大会，很多地方的测试开发都踊跃参会。当然，相互之间的内推也是非常的简单了啦。如果你有内推的需求，简历可以发我瞅瞅哈。15、任何人的经验都是别人的，不是你自己的有人会告诉你，35岁以后要转管理，因为技术更新快，年级大了学不动，但是你不知道这个人根本没有能力做到技术专家的程度，所以才去转管理。还有人告诉你，坚持做技术才有安全感，转管理即使做到中高层，40岁也很容易被离职。但你不知道这个人是名校毕业，毕业的时候专业技能功底就已经很深厚了，而且只擅长技术，不适合管理的岗位。他们说的都很有道理，但是这个道理只适合他们自己，对你毫无参考价值。16、想改变就趁现在你不改变，说明生活逼你逼的还不够狠，当你准备开始的时候，一切都不晚。在经历了18年的裁员潮之后，传统手工测试不好找工作，大批的同学来我们学院学测试开发和自动化测试，他们之前也没动力去改变，都是被逼的。当然我更希望的是自己能够打磨自己，而不是在行业变化的时候，自己在原地踏步！软件测试，这是个不努力就滚〇的行业！ “ 如人饮水，冷暖自知。” 共勉！

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