2022壬寅年农历三月有哪些适合签约的好日子?( 二 )



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签劳动合同要注意什么? 注意事项一:签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中 。
注意事项二:劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点 。
注意事项三:劳动报酬要定清楚,避免口头约定 。
注意事项四:关于试用期的问题要特别注意 。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人 。
注意事项五:劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中 。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力 。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题 。
注意事项六:劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起 。
注意事项七:社会保险约定 。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保 。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤 。因而,有了社保就等于有了保障 。
注意事项八:不要签空白合同 。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章 。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的 。


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