个人简历优秀范文怎么样写个人简历及工作经历( 二 )

所以你要准备1份通用简历（用于海投）＋N份定制简历（用于意向企业），其中定制简历数量取决于你的意向企业数量。
通用简历关键在于将能力和经验分开说明，因为此时不太确定招聘方的具体需求，所以需要将你的核心能力和经验要素分别突出，以便招聘方可以快速抓住重点。而定制简历则恰好相反，需将能力和经验结合表达，因为这样最大程度让招聘方觉得岗位契合度非常高。
你的定制简历要写在招聘方的「G点上」，其中「履历强相关」》「能力强相关」》「潜力强相关」的刺激逐级减弱。
1）例如相近的职位、行业、工作内容等相关度最高的信息，称之为「履历强相关」；
2）如果以上没有强相关，那么退而求其次就是在工作中使用的方法论、工具、技能相同或相似的，这些也是招聘方非常看重的，这称之为「能力强相关」；
3）如果以上都没有，那么工作中会遇到的困难类型大小程度，或者需要具备的精神相似，也是非常有价值的，这称之为「潜力强相关」。
如果以上履历、能力和潜力都不强相关或者没有表现出相关性，基本上你和职位的匹配度是非常低的，那么就暂时不要执着于这个岗位了。
筛选出你的意向企业后，分别把所有的意向岗位的JD拷贝，开始定制之旅：
根据招聘JD来定制简历关键素材；要尽可能贴合招聘的需求写简历；根据STAR法则针对简历反复练习。（1）根据招聘JD来定制简历关键素材
那么要如何写呢？以下招聘JD来自网络，基于此来举例，仅供参考。
虽然是根据JD来定制简历，但是要注意：
「履历强相关」》「能力强相关」》「潜力强相关」的刺激逐级减弱，这个要做初步判断，如果差的比较远，就暂时放弃。逐条定制对应后，不意味着简单的这么平铺直叙，需要在整个工作和项目经历中自然透漏出来。（2）要尽可能贴合招聘的需求写简历
没有无价值的经历，只有写不好经历的人。以下例子作者觉得很好，来源于知乎作者好吃的面条君，供参考。
比如我的工作经历是：
2010年-2012年，XXX电视台，采访人员2012年-2015年，XX网，运营2015年至今，XX网，COO看看如何针对不同公司，把你的工作经历用上。比如我现在要应聘一个销售职位，我怎么写？
1）2010年-2012年，XXX电视台，采访人员
2年采访人员生涯采访了900多人，出镜100多次，卫星连线3次，这些经历，让我有着超乎常人的沟通能力：采访遇到困难时，我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而推进采访顺利进行，我认为一个销售，如果不能站在用户的角度去思考问题，那么必然不是一个好销售；我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么；我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟。
2）2012年-2015年，XX网，运营
三年运营经验，锻炼了我找出用户需求的能力，我深知，将用户的精准需求挖掘出来，是销售的第一步。
3）2015年至今，XX网，COO
两年COO经验，让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案，如何管理团队，我认为，一个销售，只有深刻理解自己的产品，并且知道用户的需求，才能让用户意识到产品的价值，从而促进销售……
所以你看，只要你了解了对方的招聘需求，你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。当然这是个思维，并不是生搬硬套，是在你的相关性相差不大的时候，可以通过此方法尽可能获得面试机会。
（3）根据STAR法则来面试
经过1和2，你的简历基本完成，那么接下来就是根据简历内容来准备面试。STAR法则，是500强面试题回答时的技巧法则。合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

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