当然，按照一些机构的年终奖调研数据，去年白领获得的年终奖平均数不超过1万元，一些大城市年终奖平均数也没超过2万元 。按照这一水平测算，年终奖优惠政策取消后，到手年终奖可能会少百元至几千元之间 。
 
抓住政策优惠的尾巴
 
一般来说，企业发放年终奖习惯在春节前发放，也就是2022年2月1日之前 。而目前上述年终奖个税优惠政策有效期为2021年12月31日 。
 
为了让员工少交一笔年终奖个税，显然有发放年终奖计划的企业，应该在今年底之前发放，才能让员工享受年终奖优惠政策 。
 
不过有一种较为普遍的情形，即不少企业在今年初发放了员工去年的年终奖，那么今年底前提前发放年终奖，还能享受年终奖优惠政策吗？答案是不能 。
 
汪蔚青表示，今年发在时间上属于优惠政策有效期内，但是如果企业在今年年初时已经用过了年终奖政策的，则即便今年发放，也不能再用 。年终奖政策一年只能用一次 。
 
“按照现行法规，一个人一个年度内只能享受一次年终奖个税优惠政策，今年年初发年终奖，年底再发放一次年终奖，明年个税汇算时只能出现一次年终奖，而不是两次 。”李旭红教授告诉第一财经 。
 
早在2005年，国家税务总局发布了《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，其中第三条明确，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次 。
 
这意味着如果员工今年初发年终奖时就享受了个税优惠政策，即便单位提前在年底前发放年终奖，也不能够再次享受个税优惠政策 。
 
是否延续有待观察
 
汪蔚青认为，由于上述《通知》明确了年终奖个税优惠政策从明年起废止，感觉延续可能性不大 。
 
不过2020年疫情暴发后，经济社会运行出现重大变化，疫情一度对居民收入造成冲击，目前随着经济稳步恢复，居民收入也保持恢复性增长
 
住户调查司司长方晓丹撰文称，今年前三季度，全国居民26265元，比上年同期名义增长10.4%；扣除价格因素影响，实际增长9.7%，与增长基本同步 。全国居民人均可支配收入在上年基数较低的情况下继续恢复性增长，两年平均名义增长7.1%，实际增长5.1% 。
 
方晓丹表示，受疫情、汛情和上年同期基数升高等多种因素的影响，前三季度居民收入名义增速和实际增速有所放缓，分别比上半年放缓2.2和2.3个百分点 。
 
在新的形势下，第一财经采访人员了解到，对于年终奖个税优惠政策是否延长也有不同看法 。
 
施正文表示，目前年终奖个税优惠政策成为一些单位避税手段，即把一部分员工工资性收入，作为年终奖发放，从而达到降低工薪个税税负，这对没有进行这一税收筹划企业和员工来说，就不公平，也会造成税收漏洞 。
 
他认为，按照量能课税原则，收入高应该多纳税，而且目前个税改革推出目的正是如此，将综合所得收入汇总采取统一的超额累进税率 。因此从公平角度来说，年终奖个税优惠政策应该按原计划到期取消，不再延续 。
 
当然，一些受到影响的工薪阶层希望这项政策能够延续，以避免到手年终奖缩水 。
 
有专家告诉第一财经采访人员，综合所得属于劳动所得，纳税人主要是工薪阶层，而且多数是，由于代扣代缴基本不会偷逃税，税负最高能到45%，远高于个人资本性所得税率只有20%，真正的富人收入多来自资本所得，而且避税手段多 。

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