（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变为新用人单位；
（二）用人单位可以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形 。

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