三、要知道什么时候发挥 ， 要善于等待和创造机遇
不是你有能力了就一定能够发挥成为个人优势 ， 比如你有拿个砖头可以把天砸个洞的能力 ， 但是别人根本不让你有接触拿到砖头的机会 ， 我看你怎么把天砸个洞吧 ， 不仅不能可能你连玻璃都砸不烂 。
所以 ， 你要善于等待机会 ， 该显本事的时候才显 ， 不该显的时候不要强行“逞能” ， 否则 ， 急于求成不仅不能达到目标 ， 反而会给自己带来不必要的误解 ， 有人把这称为“不识时务” 。所以 ， 知道在什么时候发挥很重要 。
当然 ， 这样说并不是要你采取被动的消极的等待 ， 而是应该有计划有目的的积极等待 ， 不仅要善于捕捉一闪即过的“灵光”——机遇 ， 而且 ， 还应善于创造机会 ， 表现自我的能力 ， 展现自己的优势 。
当然 ， 这主要取决于你对团队未来走向的分析 ， 你对大局的掌控能力和处理问题的经验 。
四、要保持谦虚的态度 ， 相信地球离了你照样转
一个人千万注意不要自高自大 ， 要学会谦虚 ， 不仅仅因为谦虚是一种美德 ， 而且 ， 还因为一个人的能力再大都是比较有限的 。
传说 ， 一次周总理的司机因为自卑情绪很是低沉 ， 总理知道以后就笑着对他说：其实 ， 你也是很有能力的人 ， 比如 ， 你的车开得很好我就不会吗!司机听了总理的话以后 ， 回去想了想就果然想通了 。大家想想如周总理那般伟大的人物也有不会的东西 ， 何况我们这些普通人呢!
所以 ， 一个人要永远记得：任何人都有自己的长处 ， 千万不要因为你有别人没有的能力就目中无人 ， 结果只能让你为这个团队所遗弃 ， 再也没有可以发挥的平台了 ， 岂不可惜?!
中国有句老话“天外有天” ， “地球离了谁都转” ， 千万要自尊、自爱、自重!
五、充分了解领导的意图 ， 做“事半功倍”的事 ， 不要做“事倍功半”的事
有了能力不一定能够得到发挥成为优势 ， 因为 ， 了解领导的意图非常的重要 ， 如果领导要你朝东 ， 你却以为自己的马好偏向西 ， 那么 ， 你就大错特错了 ， 只有充分地与领导沟通 ， 充分地理解了领导的意图以后 ， 你才能利用你的优势把事情做得漂亮 。
也许 ， 有人会说我要理解领导的意图干什么 ， 我只对团队负责 ， 领导还不和我一样是团队的一个分子!是的 ， 你的想法没有错 ， 但是 ， 任何一个团队都必须有一个能够制定团队目标 ， 并能够带领大家实现团队目标的人 ， 那就是领导 ， 缺少了领导的团队一样是不堪一击的乌合之众 。要相信 ， 他能够成为这个团队的领导就一定有他的道理 。
况且 ， 领导下达的任务也是应该以团队的目标为前提的 。
六、要善于总结和不断的提高
要知道团队是在发展的 ， 所以 ， 团队中的个人也应该不断地有所发展和提高 ， 如果 ， 有一点能力 ， 在发挥了相当的优势以后 ， 你就满足了 ， 不再去努力学习 ， 提高自己的能力 ， 那么 ， 你离被团队淘汰的距离就不远了 ， 所以 ， 我们很多一起与老板或者团队一起创业打拼的人 ， 在企业(团队)开始成长的时候不得不离开岗位 ， 直到离开团队 ， 其原因就是因为他的优势已经不再能够满足团队发展的需要了 ， 不仅如此 ， 他的优势更有可能阻碍团队的发展 ， 所以 ， 团队就只能忍痛割爱了 ， 并不是老板们都喜欢过河拆桥 ， 而是 ， 团队利益的需要 。

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