以上这120天/4个月，是正常的海投周期，这还是看了我幽哥大量文章之后的水平，快2个月，慢5个月，平均3.5个月吧 。
这里面有个技巧，海投周期可以完全放到离职之前，所以我们真正的求职周期，并不是3个月 3.5个月＝6.5个月，而是有重叠之后的3-4个月 。
求职周期是3-4个月，快的当然有2个月，慢的有5个月甚至6个月，这就是真实的求职周期 。
你看我幽哥之前的职业伙伴、职场徒弟一对一咨询，尽管主要时间就在前面的一两次通话，但为何1年内都可以继续提问呢？主要就是考虑了这个漫长的求职周期，而且有人先咨询，要了录音，过一段时间才求职，并且入职后还有个试用期需要问各种问题 。一旦碰到试用期要被辞退的情况，我的指导时间就不止一年了 。
正因为求职需要这么长的周期，所以在各位一旦被辞退时，我鼓励大家用各种方法拖延、转岗、愿意降薪、接受发配分公司等方式，继续待在原来单位 。求职需要周期，你能拖4个月最好，不行3个月、2个月、1个月也是好的 。
否则今天辞退你，你就直接回去了，失业至少3个月 。即使你说你很快能找到工作，但你要看是否是最优解，在被辞退立马失业后仓促一两个月内找到的工作，不谈多么差，只怕大概率能找到的就是鸡肋工作、低薪工作、来了就想走的那种 。
我们不排除特例，但绝大多数人不是特例 。
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以上这个求职周期的共性知识，绝大多数人是不懂的 。他们会在投简历的前2周没有面试电话时怀疑人生，在第3-4周去找人给他做简历，并报名性格测试和职业规划大师的课程，第5-6周去报名培训课程去学个技术、学习英语、提高口才、UI设计班，在第7-8周时，想着要么自己创业，要么在家不上班搞副业行不行，要么去那家催着他报到的小公司上班去了，要么心如死水也不再投递简历了......
最后，求职周期毕竟是共性知识，但不可用来倒逼自己的个人情况 。
你缺钱缺得紧，当然要更早一点上班去，你在职寻求特别好的工作机会再慢一点、求职周期拉长一点，你海投数量多可以缩短求职周期，你宝妈3年没上班了你现在在意目前早3天还是晚个2周入职，就没有必要了......
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