其次正负激励如何搭配倾斜，一个重要的评断手段是“你是希望他多创新、还是希望他少犯错” 。因为做得越多、错的越多的道理颠扑不破 。对纯执行类的工作，高固低浮+负激励的方式可能更合适，而创造类的工作，则应低固高浮+正激励 。
3、用精神激励还是用物质激励：从激励难度上，精神激励肯定高于物质激励 。因为只有宗教、极端组织以精神激励为主笼络人心，而物质激励则是只要老子有钱就可以用 。从激励效果上，根据马斯洛需求理论，满足物质需求是底层要素，但也容易陷入边际递减的困境；精神是进阶需求，但也是上限和延展性更好的方式 。故我认为中位数的物质激励+TOP1的精神激励可能最容易深得人心 。
03
关于数据与信息
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最后，我想谈一谈对于数据与信息的理解 。我们生活在一个信息与数据爆炸的年代，手机为代表的移动互联设备让我们时刻处于信息的包围之中，看似一切都可以被轻而易举的获得，但实际大部分信息是杂乱无效的，对帮助你成为一个更有深度、更有思想的人是毫无益处的，最多是让你聊天时多一些谈资 。工作中我们面临的情况大体相似，未经筛选加工应用的数据是廉价的，是无法指导决策的 。只有经过思考后的数据才能发挥作用 。这次不作大幅展开，以后想专门写一篇文章阐述一下想法 。
来源：平凡即非凡，本文已获得授权，对原作者表示感谢！
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