2020最新简历模板社招简历怎么写( 三 )

互联网这个圈子很小，我不赞同为了一时利益而折损了自己的职场信用。
三、提炼简历亮点，几秒抓住面试官眼球开头已经说了，我们的面试官只有 15 秒的时间阅览每一份简历。
我们需要去提炼个人亮点，给面试官留下第一眼印象。
亮点是什么？
如果候选人是一款产品，那么亮点，就是产品的广告词，是你的关键卖点，是吸引别人“下单”的因素——它可以传达出候选人的关键属性，包括职级信息、性价比、个人优势等。
好的简历，它的亮点，都放在简历最开始的地方。
如下图简历，左上角框框里是亮点描述区域：
面试官看到这个简历，就会第一时间 get 到这个人是否适合目标职位。
下面我们来看一个典型的“亮点”描述：
毕业于 xx 大学。从事产品工作 x 年，曾在 xx、xx 等公司就职，并有 x 年组建和管理团队经验，目前职级为 x 。擅长 B 端业务产品设计，曾完成 xx 业务的产品架构设计和搭建，支持业务从 0 到 1 开展，将销售工作人效从 x 提升到 x 。这最关键的几十字，都是用特别的格式标记出来，放在简历的头部。
亮点该怎么提炼呢？一般来说需要注意三点：
体现职级水平体现个人标签与目标岗位匹配1. 如何体现你的职级水平面试官看完这部分，对于你大概是什么职级、什么价位，心里就有数了。
怎么体现职级呢？
工作 3~5 年，没有带过团队的，需要体现：已独当一面，可以自己负责一个产品大模块了，不仅可以完成老板安排的项目，还可以主动规划后续的迭代，保障业务目标的达成。想要定位自己是基层 Leader 的，可以描述：除了自己做好自己的工作之外，还可以辅导不同工作年限的组员达成目标。已经是产品线负责人了，则需要更加明确的体现：组建团队，明确分工，带领团队理解、拆分并落实业务目标。2. 如何体现你的个人标签个人标签是在上述职级信息之外的个人特征画像，这便于面试官判断你的优势，是否适合在目标岗位上发展。
标签有几类：
体现知名的背景：比如曾在知名大学、知名公司、知名业务的学习和工作履历。体现明确的业绩：比如曾经做出很好的业绩，有明确的数据佐证。体现能力模型的长板：比如，擅长业务产品、用户产品、或是策略产品岗位；可以说自己很擅长复杂项目管理，对接上下游几十个团队；也可以说自己擅长流程优化，梳理了各项产品工作流程，对标准化做出了贡献……体现成长的加速度有多快：比如，在很短的时间内肩负起非常大的责任；从 0 到 1 把业务开展起来；快速搭建团队并胜任管理职能；曾经有创业经验等等。体现个人的影响力：比如，发表过行业相关文章；参与过行业相关交流等等。如果你发现，上述几条没有一条可以写在简历上，也不用灰心，这说明你可能还在产品经理岗位的初级阶段。
这里有个方法可以弥补：
描述自己在通用能力方面，比较突出的部分，举几个例子：
做事细致，需求不出细节瑕疵抗压，加班没问题善于沟通，与合作方在工作之余关系很友好有好奇心，看书非常多喜欢某些运动项目虽然这些不是“硬通货”，但也勾勒出了一个栩栩如生的职场靠谱青年的形象，总能加点分。
3. 如何与目标岗位匹配除了遵循上述两点之外，还要考虑，如何才能与目标岗位更加适配？
比如，一个招聘B端产品经理的岗位，你就需要在亮点里体现自己对B端产品经理能胜任的理由，例如“有N年B端产品经理经验、落地过零售行业在线化服务项目、擅长与业务人员沟通”等等。

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