36岁生日快乐：本命年的一道坎( 三 )

所以当一个公司正常经营3-5年后，因为项目的周期性，热度下降，肯定就会有核心员工、中层离职，因为他们感觉在你这里公司了几年，怎么越做越差了?这一点，在2021年尤为明显。我相信很多中小公司，今年公司的核心员工离职率会非常高。
那么如何改变现状?
1，居安思危，在公司顺风顺水的时候，就要建立自己的护城河，比如松松云，虽然很多时候员工和客户都很反感我的做法，但我依旧要求他们走松松云平台处理订单。虽然也流失一部分客户，但慢慢的他们习惯了。所以在2021年初的时候，松松云平台正式突破了20万注册用户，在经济不景气的时候，虽然我们的流量也环比下降，但好于大多数同行公司。如果你看到这里，认同我的说法，那么现在开始做也不晚。
2，学会分钱，分钱是稳定军心最重要的环节，你可以通过产品分成的方式分钱，也可以通过做项目的形式分钱，分钱的方式各种各样，但一定要按照规章制度办事，不能说加班辛苦了、工作累了，我给你多发点钱，千万不要用感情去分钱。
3，学会画大饼，当你客户减少、项目又不稳定，而且项目长期赚不到钱的时候，那么做为老板，要学会画大饼。画大饼的目的是描绘未来的光明前景，然后大家一起努力，把这件事给办成了。后面的执行才是核心，而不是为了画饼而画饼。
4，做为老板你始终要明确，哪些人是核心成员，哪些人是中流砥柱，哪些人可有可无，哪些人在混日子。核心成员要着重挽留，混日子的人要适当挽留，因为公司需要一部分混日子的人。
我都去哪旅游了?
你会发现很多事情无解!与其这样，到不如利用这个时期到处去玩一玩。这半年不少的城市，比如北京欢乐谷、石家庄、天津、西安、成都、还要我的老家峨眉，都去玩了一圈。
(在西安和几个朋友聚会)
(来百度公司学习)
(来到临潼的秦始皇兵马俑参观)
(在天津，张学良故居参观)
(在北京的欢乐谷，看了一场燕子李三演出)
(5月在北京组织了一张创业者线下沙龙)
写在最后：
我始终坚信，事在人为!而非听天由命，只要你不放弃，还在继续前行，那么这个公司就不会倒闭，员工能看的到，粉丝也看得见，他们能从你身上感受到一股气息。也许是这个公司已经成型了，所以思考的问题比较大，范围广，可能好多思考不落地。利用这次36岁生日的机会，把我的想法分享给大家，希望对大家有一点点帮助。
很多人避重就轻，报喜不报忧，而我是如实记录了我这一年的心力路程和工作感悟，我希望在下一个本命年(48岁)的时候，再读这篇文章能会心一笑就可以了。比如我现在读我10年前写的文章，感觉真的小儿科，但回过头看看以前的内容，虽然有时感觉很幼稚，但还是很感激当年不放弃的自己。
本命年是人生一道坎，不过这道坎没有2016那一年严峻。“活着就是不断解决一个又一个问题”，这是我20岁时候的QQ签名，到现在这句话依然适用，送给大家。
作者：卢松松
来源：卢松松博客

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