互联网造芯：涨薪50%抢人，应届生拿下BAT三家offer( 二 )

“应届生薪资倒挂，本就让人心生不平。”原先稳定的芯片老将们也蠢蠢欲动。在科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南（2021）》中，芯片设计、验证等工程岗位的跳槽，加薪区间在10-30%之间浮动，“领军人物”的涨薪幅度可达30%-50% 。
“除了背后实力雄厚的传统企业，恐怕就只有互联网科技大厂能hold住这种大规模的抢人大战”，一位VC告诉Tech星球。可他并不看好纯靠薪资吸引芯片人才的可持续性：“芯片和互联网终归不同，后者相较而言属于轻资产，可以把更多的钱分给员工；而做芯片则意味着要在设备等资产上持续花费更多投入。”
去互联网造芯，靠谱吗？在过去，芯片相关专业科班出身的人总有些妄自菲薄，尤其在刚入行发现薪资不高，对芯片行业信心不足时，往往担心离互联网应用太远，太偏底层，进而限制就业方向。“每年都有通信、微电子专业的人，想方设法要转型进互联网，甘做产品经理等门槛比芯片更低、却更热门抢手的职位。”
而如今，当互联网公司开出FPGA、SoC、芯片设计等相关岗位，专业对口的人才却又一次陷入了踟蹰：去互联网公司做芯片，发展能靠谱吗？
Annie是一位猎头公司的Leader，据其了解，“即使是在互联网里的做芯片，相关团队也不搞长期996 。”加班多出现于把芯片送产前，其他的时间节奏会比电商、广告、社交等部门轻松一些。
另外根据Annie的观察，“做芯片团队里的Manager，可以不用太懂商业，但技术层经验一定要足够丰厚扎实。”这一点也与互联网对人才“年轻高潜”的惯性要求相悖。“传统芯片行业就是吃工作年限的，不仅没有互联网行业的‘35岁焦虑’，反而越老越吃香。”
这样一支团队出现在互联网公司里，甚至有些违和感。
“对选定芯片行业发展的新人，头5年的技术积累则至关重要。”作为“过来人”，谭清也经常这样跟师弟师妹分享。“好公司能让你完整了解芯片的整个flow，完成从校园理论到商用项目实操的转化。”
若再让他回到刚毕业的时候，他会选择先去在自研技术上口碑强势的华为海思。“业界流传一个打趣的说法：从传统芯片公司出来，可去OPPO、小米、华为海思；从OPPO、小米出来，可进互联网大厂；而从华为海思出来，可进一切公司。”
以已经身在字节的他看来，来势汹汹的BAT造芯势力，未必最适合应届生：“互联网总说‘唯快不破’，对错误包容。但为了赶进度，进而养成疏忽细节、缺乏耐心，并不利于芯片新人的成长。互联网的芯片团队更适合基本功扎实的老司机加入。”
Annie告诉Tech星球：求职者的纠结，结合雇主品牌之间的竞争，一同体现在了猎头在该领域招聘中的“掉单率”上。“三年前的芯片招聘团队，候选人turn-down offer的概率可以压到30%；而今年拿到更多互联网芯片岗位后，offer量虽是增加了，掉单率却涨到了70% 。”
“人选比以前更浮躁了”，她感慨道，团队为此颇为头疼，“有不少人还拿着offer数字去和现公司谈涨薪。侧面说明他们一方面不爱跳槽，且缺乏跳槽经验；一方面又非常渴望涨薪。”但行业的薪资发展曲线，很难在短时间内完成调整。与其单纯纠结薪资，不如结合行业发展思考：未来行业的“路障”有哪些？稀缺的核心人才会是哪些类别？
寻找“缺芯”之下的生存出路互联网下场造芯，不能只靠表态和PPT 。开荒的路上困难重重：自造芯片，优先服务的想当然是自身的AI、大数据、云、消费硬件等相关业务，若让芯片团队追逐业务与算法的需求变更，显得疲于奔命；而若未能选中合适的、能快速带来回报的芯片品类，又要面临类似小米贸然做SoC芯片时的“巨大困难” 。

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