（六）四级调研员：二十级至十四级；
（七）一级主任科员：二十一级至十五级；
（八）二级主任科员：二十二级至十六级；
（九）三级主任科员：二十三级至十七级；
（十）四级主任科员：二十四级至十八级；
（十一）一级科员：二十六级至十八级；
（十二）二级科员：二十七级至十九级 。
对于公务员职务、职级与级别的关系，为了帮助大家清晰理解，猿叔给大家专门制作了一个图表如下：
由上图的对应级别可以看出，有的领导职务处于对应的前后两个职级之间，比如乡科级副职的级别是处在四级主任科员和三级主任科员之间 。
但事实上，大多数领导职务并不是都处于对应的前后两个职级之间，反而是与对应的职级高度重合，比如乡科级正职与二级主任科员是处在同一个级别范围内的，县处级副职和四级调研员是处在同一个级别范围内，县处级正职和二级调研员是处在同一个级别范围内 。
猿叔推测，这种设定主要是避免过多的领导职务人员兼任职级，反正工资级别同一个范围水平内，也就没有必要兼任了 。
04职务与职级如何转任？全文最值得解读的是第九条，对晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件作了明确——
晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上 。
冗长的一段话，反复和尚念经一样都是为了说明呀，要晋升正科实职，无论是职务还是职级任职年限是可以累计计算的，只要累计满两年就可以实现晋升 。
比如，四级主任科员满两年，可以提拔正科实职；三级主任科员+四级主任科员满两年也可以晋升；四级主任+三级主任科员+副科实职任职年限累计加起来满两年也可以晋升，加上副科实职两年晋升，相当于晋升正科实职有四种方式 。对基层公务员来说，这更有利于个人进步，是好事 。
对其他职级转任领导职务的也一样，《公务员职务与职级并行制度实施方案》已经明确，公务员可以根据相应的职级直接晋升领导职务 。
任职条件如下表所示:
05多久可以晋升一个工资级别？新办法明确，公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别 。
这是与公务员工资待遇相衔接的，按照公务员工资档次晋升方式的操作，正常情况下是2年调增一个档次，5年调增一个级别 。
但是这也是没有职务调整的情况下，有职务调整情况就不一样了 。
正如刚刚所说，每个职级是有一个级别范围的，比方说乡科级正职的最低级别为22级，如果有一名四级主任科员A君原级别为24级，A君晋升为正科长的话，就不能就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的最低级别22级，这样就出现了晋升一个职务层次，变动两个级别的情况，其级别工资的起始考核年份就会从任职当年起重新计算和起考 。

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