4、如果单位不支付你呆在公司这段时间的工资，你可以以单位“未足额发放工资”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N 。
不过第3、4点的情况的时候，你必须在每天上班的时候，都要录制视频，表示你确实来到工作岗位上班了，这么做的目的是防范单位不让你打卡，以你旷工为由将你辞退 。
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相关新闻在证据对等的情况下，劳动仲裁通常是偏向劳动者的，毕竟劳动者收集证据的能力要远远弱于用人单位 。
更重要的是，你的诉求并不是要留在公司，而是为自己争取更多利益 。那公司就要考虑，现在你有了证据，劳动仲裁胜诉的可能性就更高了 。是不是花点钱，把你打发走算了？
如果你觉得公司可能有对你不利的举动，请尽可能早地、全面地收集对你有用的证据 。
平时，收到认可你的邮件，也一定要好好保存，说不定哪天就能用上 。
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