01、用人单位想确认求职者未来规划与公司的发展是否吻合，考量求职者未来在单位工作的稳定性 。
02、借机评估求职者的心智是否成熟，为人心态等等，并以此考量该求职者是否是公司所靠谱的招聘人才 。因为好的人才，一般平时都会把握好自已的时间，做事有计划和目的性，绝不会走一步看一步，抱着做一和尚撞一天钟的心态 。
正确回答话术参考：
最普通的回答应该是“我准备在某某领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作 。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会 。
3、你对公司加班是怎么看的？
回答提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献 。
回答参考：
领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作 。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 。
4、请谈谈你的优点 。
回答提示：介绍自己的优点，首先要从独立性开始 。毕竟，人是靠自己的独立能力生活 。例：“我具有较强的独立生活能力 。从上初中起我就在校住宿，独立生活 。这锻炼了我的独立生活能力，遇到困难时，我会自己想办法解决，自己解决不了的才会找老师和同学沟通，因此，独立生活不仅锻炼了我处理事情的能力，也锻炼了我的沟通交流能力” 。其次，介绍自己要表明自己做事的态度 。例：“我是一个做事全力以赴的人，一旦确立了一个目标，我会用上自己的全部力量，直到成功，或则说即使失败了也不要留遗憾 。包括还可介绍自己的团队合作意识很强等 等
其实面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作 。
因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等 。
5、说说你最大的缺点 。
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你 。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了 。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者 。
回答参考：
领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺 。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急 。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁 。
6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答 。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态 。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者 。

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