正邦中介怎么样 _正邦

1、正邦中介怎么样，劳务派遣和劳务外包哪个更好？你这个问题就像“店小二问你，你加一个卤蛋还是两个？”其实，我根本不想吃卤蛋。劳务派遣和劳务外包，不是二选一的问题，而是两个都不要选。但凡你能找到正式工单位就不要选劳务制。如果你实在没有选择了，优先选正规大企业的劳务派遣，作为过渡性工作。实在没有门路了，临时做做劳务外包，有机会还是跳槽吧。
第一，许多职场小白，傻傻地分不清正式工、劳务工、外包工，先举例讲清楚。比如，有个加油站， 20个人，一个站长、一个会计（兼统计）、18个加油员。
站长是管理人员，会计是关键主体岗位，这两个岗位一般用正式工。没有关系，当地人还不好进去。
18个加油工，就是三班倒干活的人，一般都是劳务工（劳务派遣制员工）。其他，他们也是合同工，只是与劳务公司签劳动合同，不是与加油站（所在的用人单位）签劳动合同。俗称“劳务工” 。对用人单位来说，劳务工就是外人，不是自己人。对劳务公司来说，劳务工是它的自己人，但它又不管，只想赚人头费。
2015年，针对企业大量违规使用劳务工的情况，出台进一步规范劳务派遣制的通知，要求在2017年1月1日前整改完毕。主要有两点：劳务工用工量不能超过用人单位的10%；劳务工只能安排在三性岗位（辅助、临时、替代），加油员属于三性岗位。
这个加油站的劳务工使用的量超过了10% ，按照规定，要转为合同制。但是企业不想转合同制啊，根本原因就是劳务工便宜，人工成本大约只有正式工的三分之一。于是，企业把加油站的加油服务业务作为一个业务包，整体承包给外包公司，于是这18个人重新与外包公司签订劳动合同，成为业务外包工。说实话，换汤不换药，还不如劳务工好听呢。
第二，清醒地认识正式工、劳务工、外包工的区别，你就不会傻白甜地乱选择了。有些企业发海报很“勾人”：劳务派遣、业务外包，执行同工同酬，就是叫法不一样，其他都一样。或者，招聘的时候，不说是什么员工。签协议的时候再说，亲，跟你签劳务派遣协议呦，什么都一样呦，工资比正式工还高呦。
正式工（准确叫法是合同制员工），与用人单位签劳动合同，受到劳动法的保护。比如，企业要履行各种法定义务，五险一金、教育培训、福利待遇、文化活动等等。
劳务工（准确叫法是劳务派遣制员工），与第三方劳务公司签订劳动合同。虽然他是劳务公司的合同工，但是劳务公司基本都是皮包公司，能省钱就省钱，有的不给你上社保，有的是最低标准上社保，有的是偷工减料上社保。比如，只上三险。公积金，想都不要想，大多数劳务公司不给交。企业年金，门都没有了。
业务外包工，与业务外包公司签劳动合同，这个地位就更低了。人，就是一项业务。比如，加油站的18个员工，不是“人员” ，而是一项加油“业务包” 。与劳务派遣工还低一档次，劳务派遣制员工毕竟还是劳务公司派驻到企业工作的“人员” ，业务外包工对用人企业来说，只是一个“业务包”里的构成项目而已。薪酬福利，就更低了。
第三，如果你选了劳务工和外包工，没有归属感，缺乏长期职业发展。有些企业还会宣传：亲，只要你好好干，干几年，就转成正式工了。亲，你好好表现，优秀的就转成正式工了。
这个机会有是有，但门缝很狭窄。用人企业的心思，你要明白，他们用劳务工、外包工的目的，就是省钱啊，否则，他们既然用人，为何不直接招合同制员工呢。这个逻辑，你想明白了，根源就想清楚了。
劳务工与外包工，薪酬福利一般是正式工的三分之一到五分之一。应该有的住房公积金、企业年金等福利，不是强制规定，都不会给你上的。薪酬福利的差距，还不算拔凉拔凉的，真正拔凉拔凉的是身份之间的差距。
劳务工和外包工，不是企业的“自己人”，啥好事都躲着你。就像古代的“长工” ，在你家里做事，但不是你家人，吃饭都不让你上桌的。企业发福利，都是悄悄躲着你，生怕你看见，因为没有你的。被你看见，害怕影响你的积极性。
这就是一个专业名词，叫做“归属感” 。对了，就是没有归属感，你不是企业的人，劳务公司和外包公司也不管你，你就是一个在企业打工的“空中人”，没有根，不能落地，没有归属感。没有职业的长期稳定性和职业发展空间。企业里用人，从初级工开始培养，一直到技能大师；从助理工程师培养，一直到首席专家。可是，劳务工、外包工，谁来培养？企业认为你不是他的人，不愿意培养。劳务公司不想培养，也没能力培养，因为没有钱。
最后的结论。【正邦中介怎么样】尽管劳务派遣制和业务外包制员工，也是一种用工模式，原来是合同制员工的补充形式，现在被企业大量使用，这是深深的无奈。企业毕竟是以赚钱为根本目的的。劳务工和业务外包工，对企业来说，毕竟是“外人” ，在薪酬、福利、待遇、培养、发展等方面，另眼相待。所以，但凡你有其他选择，就不要选劳务和外包制。

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