福建天马待遇如何( 二 ) _福建-「四川龙网」

6，宿舍人员太混乱。宿舍人多，各个年龄层的都有，并且大部分都不是同一时间入职的，所以彼此之间都不熟，这样同住一个宿舍，很容易矛盾重重
7，薪资不稳定。有加班的时候，可以有六七千，但是基本相当于一个月只有一天休息，并且是用来倒班的情况下，但是遇到七八月份，很多暑假工来袭，加上夏季订单不多，加班就很少，每个月就拿当地的最低薪资
8，夜班熬人，年纪大的不适合。两班倒，尤其是夜班，打破了人正常的生物钟，长期流水线对身体的考验比较大，那么年龄大的就不一定能扛得住长期夜班的压力的
这些都是我的一些粗见，个人认为，年轻人还是要多学习一些榜身的本领在好，不过流水线的确解决了我国众多人口的就业问题，流水线的局限性早就了工厂招人难的问题，那么建议能用机器代替的可以尝试购买机器代替，实现半人工流水，这样对工人的需求量就会减少，如的确需要大量的工人，建议可以提高薪资，完善福利制度，健全培训以及上升通道
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4、阿里的P7职位属于什么级别的领导？我记得马老师一直以来的演讲中都比较“尊重女性”，甚至于讨好女性。他说在阿里巴巴30多个合伙人中，女性多达12人，在占据三分之一山头的基础上，如今还在增加。马老师甚至设置了一条警戒线，女性员工不得低于33% 。
阿里管财务、人力、管家、采购、法务清一色都是女人。支付宝和蚂蚁金服是彭蕾搞的，
菜鸟网络是董文红干的， “阿里价值观”、“阿里反腐”的领导就是蒋芳……
他说淘宝的购物车、收藏夹和好评统统都是淘宝一个女产品经理发明的。就连“亲”这个词，也是一个淘宝女客服发明的。
他说男性讲数据，女性则讲体验，这个女性的体验很重要，没有女人，事情就没法做好。
他还说：“不是阿里巴巴给女性机会，而是女性带给了阿里巴巴成功的机会。”
我就奇怪了，马老师拍了女性那么多彩虹屁，阿里巴巴如此尊重女性，为何老是出这样的事情？为何会在实际工作中欺辱、霸凌、侵犯女性？
在这起案件中，阿里高管对于女下属的侵犯是蓄谋已久的，从灌酒到性骚扰，从阿里客户公然将醉酒女受害人带到另一包间“，到曲一复制房卡四次进入女受害人房间，并且带走销毁罪证的熟练手段来看，这人或许不是第一次糟蹋女下属了。
女受害人最初的诉求仅仅是将曲一开除，自己休长假调整而已，但得到的却是高管们集体的漠视和推诿，甚至被告知“这个岗位以后我们会多招男员工”，导致女受害人不得不打印传单跑到阿里食堂去维权……
而视频影像里，阿里食堂中人人冷漠，无人关心这位同事的遭遇，遇到她都是绕着走。
尊重女性的阿里，和搞“破冰之旅”的阿里，和漠视女同事受辱的阿里，到底哪个才是真实的阿里？
阿里有那么多出色的女性高管，平时一个个都是女性榜样，蒋芳女士还是阿里锦衣卫大统领，为什么一个女同胞受辱了，被侵犯了，这些人都无动于衷？
现在我想起来了，马老师是金庸迷，自己的花名叫做风清扬，接班人的花名叫做逍遥子……都是金庸小说中的人物，金庸小说，何时尊重过女性？

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