996工作制和007工作制是什么意思 996与007工作制 _996

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996工作制和007工作制是什么意思？ 996工作制是谁先提出来的
996和007工作制是目前大部分互联网的工作模式。很多人抱怨这种不人道的工作理念，但为了生计，他们不得不默默承受。随着阿里事件频发，国家也发布声明称，996、007工作制违法，员工可以举报，维护自身合法权益。
全文目录
【996工作制和007工作制是什么意思 996与007工作制】1、996工作制和007工作制是什么意思
2、996工作制是谁首先提出的
3、为什么996系统严重违法
996工作制和007工作制是什么意思
996工作制是指早上9:00上班，晚上9:00上班，中午休息1小时（或更少），晚上总共工作10小时以上的工作制, 每周工作 6 天； 007工作制是违反《中华人民共和国劳动法》延长法定工作时间的工作制度，指的是比996更狠的弹性工作制。从0:00到00:00有每周 7 天不休息，俗称 24 小时。
996工作制是谁提出来的
996工作制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO为此受到员工批评。当时58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，无补贴、无加班、无休假。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体称，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定工人每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过 44 小时。小时。不管是996还是007，都是违法的。
2021年8月，最高人民法院、人力资源和社会保障部（以下简称两部门）联合发布加班加班典型案例，明确规定996工作制度严重违反《劳动合同法》规定。法律关于延长工作时间上限的规定，应当认定无效。
为什么996系统严重违法
996工作制是指早上9:00上班，晚上9:00下班，中午和晚上休息1小时（或更少），工作的工作制总共超过10个小时，每周工作6天。996工作制每周工作时间至少为12x6=72小时。这也代表了中国互联网企业盛行的加班文化。
但是所谓的996工作制是严重违规的！最高人民法院、人力资源和社会保障部认为，“996”工作制度严重违反了《中华人民共和国劳动法》关于延长法定工作时间的工作制度。因此，公司相关规章制度应视为无效。

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