事业单位还存在工人和干部的区别吗事业单位有工人和干部区别吗 _事业单位

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【事业单位还存在工人和干部的区别吗事业单位有工人和干部区别吗】事业单位的改革一直在持续，从最初的身份管理过渡到现在的岗位管理，而且随着时间的推移，现在事业单位当中的工勤岗位也在不断地进行核销，甚至一些地方更是出现了工勤岗位的职工去管理岗位工作，更有甚者会因为工作能力突出，被任命为单位的中层，那么，对于事业单位来说，现在还存在工人和干部的区别吗？
首先，对于事业单位的管理大致可以分为两个部门，分别是地方的人力资源保障局和地方组织部门，前者执行的是岗位管理，而后者则仍然在执行身份管理模式。事业编制在编人员都比较熟悉，其在入职以后会有一个培训，主管部门是由社会保障局举办的，而对于公务员来说，组织其培训的部门是组织部门，因此，在管理上来说，两者就不属于一个部门。
但是，在另一个领域当中，两者又有交集，这就是组织部门对干部的管理方式，在事业单位当中，但凡是开始提拔干部，都会对其身份进行审核，一旦确定被提拔以后其管理单位就会从人力资源局转为组织部门，因而作为组织部门，都会将相对应的领导干部纳入管理，在这方面并不存在事业编制和行政编制的区别，统一为干部管理。
其次，在事业单位内部来说，干部和工人的身份并不明显，但是，只要牵扯到相关权限的干部提拔与管理，组织部门就会对其身份进行确认，而这种确认是在档案部门进行的，在这个时候，个人的身份是工人还是干部就显得尤为重要，毕竟，关于档案管理方面，干部的档案和工人的档案是分开管理的，并不是按照岗位管理来的。
同时，在事业单位人员入职的时候，会建立最初的人事档案，而人事档案就会根据最初的职位进行身份确定，管理岗位、专技岗位确定的干部身份，工勤岗位则是工人身份，而且每份人事档案都会有相对应的编号，这些一旦确定就很难改变，毕竟，即使有相关政策支持，将工人的档案转为干部档案，这个档案部门如何操作都不好说。
最后，在现实工作当中，也经常会有工勤岗位的人员从事管理岗位工作，甚至在有的时候还会有相应的职务，但是，这也仅仅是单位内部的职务任命，这个也就是岗位合同管理，与最初的人事关系并不是一个东西，也正是因为这样，作为事业编在职人员，即使出现了岗位合同到期没有续签的情况，仍然不影响其工资的发放，只要在后期补回来就可以，最主要的核心就在于其人事关系并没有变，而且在各类事业单位考调当中，工勤岗位也是被排除在外，因此，说事业单位内部不存在干部与工人身份区别，这个也只能是自我安慰。

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