你为什么要进体制为什么想进体制 _你

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很多人考公考编都是随波逐流，身边的同学考，那我也考看看。有没有思考过自己为什么要进入体制内？

体制内的优点：
优点1、稳定，没有失业的风险 。
我猜想这是大多数人选择进入体制内的原因。随着疫情发展，许多大公司都已经开启了裁员，这里面不乏京东、阿里等我们一些熟知的公司。曾经说要将员工当做兄弟的刘强东大手一挥，就决定裁员上千人，有些部门几乎全员被裁撤，速度之快，力度之强是我没想到的。

进入体制内，体制里这个编制就像一个铁饭碗焊在你手里，为什么说是焊在你手里呢？

虽然也允许你辞职，但是辞职手续绝对不像私企一样，和领导说一下，上交个辞职手续表就草草了事。

一个公务员的辞职手续繁杂。特别选调生的辞职手续，从你上报到最终辞职手续，短则一两个月，多则半年。超乎你的想象。即使在一个非常落后的山区小县城，人口不过数万，公务员的年收入六七万，辞职的公务员也少的可怜。这就是处于体制内的绝对稳定。只要我们国家保持平稳安定，公务员的这个稳定也能够得到基本保障。有没有存在公务员被开除的情况。只要不触犯法律，比如（醉驾、刑事案件、贪污受贿），我到现在还没听说一个公务因为其他原因被开除出公职队伍。

优点2、相对好的福利保障
虽然说除了珠三角、长三角地区的公务员的工资比较高以外，绝大多数地区公务员事业单位薪资是很平常的。大多数加上公积金一年都能十几万，很多人误以为公务员一个月工资三四千为什么一年能够十几万呢。
【你为什么要进体制为什么想进体制】

在本轮公务员工资改革之前，公务员的工资构成非常复杂。

以东部沿海（不是珠三角地区、也不是长三角地区）某贫困县为例，每个月能拿到手工资3000~4000，车补科员500，话补通常在300，通讯补贴100，年终绩效21年底能拿到60000得的绩效加年终奖（这块以前是有很多部分组成，综治奖、年终奖、绩效、精神文明奖），公积金一个月2000左右。部分乡镇公务员还有每个月500~800的乡镇补贴。综合年薪十几万元，在一个贫困县可以生活的非常体面。

珠三角长三角地区公务员事业单位综合年收入很少低于十几万元，这也是导致大量的人才涌向珠三角、长三角地区的原因。

随着新一轮工资改革，公务员事业单位的工资将更加透明，还有一个比较好的保障是大多数单位都有食堂，至少提供早餐和午餐，食堂标准还算不错，每个人一顿饭两三块钱。部分地区还有宿舍，没有宿舍也提供了相应的租房补贴，或者多缴额外的公积金（部分地区的公积金缴交比例是高于百分之24，也是因为这个原因）。

优点3、相对简单的人际关系和工作氛围
体制人员就是一个闭环的圈，在这个圈里的人，都相对比较客气。越是层次高的单位，领导对你更加客气，一个原因是领导本身素质就很高，还有一个原因是有的单位可能就是一辈子的同事，抬头不见低头见。很少有人将同事得罪到底，不舒服也只会微微一笑而过。偶尔遇上某同事家里出事，确实困难，单位同事们也会积极组织捐款，单位年底也会进行慰问，颇具人性化，确实暖心。

部分女同事生育后对于工作晋升也没有太大的渴望，能够全身心将自己投入到家庭中，同事们大家对此也都能够理解，毕竟大多数单位里人员都是双职工。虽然说乡镇苦、基层苦，苦的是谁，也就是那些35岁之前的人，35岁还没有得到晋升，或者晋升无望，他也就本着躺平的态度去工作，整个工作氛围还是比较轻松地。

体制内的缺点：
缺点1、太稳定了，一眼看到头
体制内一个非常大的缺点就是太稳定了，特别是基层体制内，大多数人这辈子能上个正科就已经是祖坟冒青烟了。你能想象一个人一辈子长期在一个工作岗位不变化，不调整吗？对于一些特别有冲劲、有能力的年轻人来说，体制内就是一个温水煮青蛙的过程，确实舒适，但是也把你的成就和能力给束缚在一个很小的范围内。

缺点2、在大城市里，对于年轻人来说买房太难了

虽然体制内的收入还算可以，但是在大城市动辄数百万的房子面前，你的首付款一开始就要达到百万。对于家庭情况很一般的年轻人来说，就一个感受，买房太难了。你一年到手，多则十多万，少则七八万，扣去一些必要花销，很难存下钱来。如果家里能够帮助一点，甚至直接给你首付款，在体制里还是非常舒服的，双职工家庭的公积金基本足够缴纳房贷，如果不够，自己补充一点也不是很多。

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