用人单位为什么看重学历用人单位为什么看重第一学历 _用人单位

文章插图
随着高等教育逐渐普及，规模越来越大，大学生就业竞争始终是社会关注的热点之一。无论是到私企求职，还是考公务员、事业单位，第一道门槛就是学历。面对人挤人的求职者，选择的余地越来越大，有些用人单位挑学历、挑专业、挑学校，导致学历偏低或者学校不够好的人群到处碰壁。
用人单位为什么这么重视那“一纸文凭” ，学历就等于能力吗？普通院校就不如985、211？大专生就不如本科生？本科生就不如研究生？在绝大多数时候，是的。正视自己，找准定位，才是普通毕业生的出路所在。
01 分数就是实力现在这个社会， “毒鸡汤”、“精神鸦片”到处都是。有的把低学历者暴富的故事左洗又洗（早些年比较典型的是比尔盖茨大学退学），大肆鼓吹“读书无用论” ，有的把清北毕业生卖猪肉、送外卖的故事渲染扩散，宣扬所谓的“高分低能” ，但是他们从来不说一个事：概率。他们把小概率事件无限放大，社会上一小撮人就会以为这是普遍现象。很多学历低的人就会产生错觉：就这？看来我一个大专生也不比研究生差嘛！他们能做的，我也行！
清醒点！大多数人的命运，在高考的时候就已经注定了 。以考择人 ，这个我们至今沿用的老祖宗的发明创造，时刻都在体现着社会公平正义。我们为什么把高考称为最公平的考试，因为高考实现了绝大多数的优胜劣汰 。分数的背后是智力水平、用功程度、学习方法的比拼，这些都是学生的实力。人家能上清北，我只能上二本，这就是实力的差距，就证明我的智力、努力、方法至少有一项比不上别人。上大学之前就输了一次，大学毕业后翻盘的几率大吗？微乎其微！
02 别以为人家只是成绩好而已有的人说，大专生注重社会实践，动手能力强，本科生也就是学点书本上的理论知识，工作上没多大用。事实是，理论知识落后，步步落后，多少实践都补不回来。说大一点，中国制造如今这么厉害，为什么在半导体、光刻机、芯片等领域被“卡脖子” ，这就是尖端领域上的理论知识还有短板。有人说，大专生理论知识不足，是因为大专教育方向不同，更重视实操而不是理论。原因是什么？为什么不教你更加高深的专业知识？是没用吗？你连本科都考不上，本科生的理论知识你确定能懂？
另外， 别误以为人家只是成绩好而已。有的人说，传统的应试教育培养的只是“书呆子” ，除了成绩好，不会交际、情商低等等。有的人对情商有误解，想尽各种办法放低自己的姿态，似乎保持着与所有人的良好关系，总觉得自己长袖善舞、左右逢源 ，这有的是讨好型人格 ，有的是“舔狗” 。真正的情商，是管理自己，而不是压制自己。退一万步说，你觉得你情商很高，人家学历高的人情商难道就不高？比如北大的韦神，不修边幅、不怎么说话，你说他情商不高吗？有人戏言，韦神跟普通人的差距，就像我们跟狗的差距，当他用绝对实力俯视你的时候，还跟你谈情商？你会跟狗谈情商吗？当你觉得一个人情商低的时候，要先思考这个人是不是比你强太多，如果是，那他大概是不屑把情商用在你身上。
03 学会承认自己不行承认自己不行，有时候是一种豁达的人生智慧，是坦然面对得失和成败的勇气，是一个人成熟的表现。我自己是本科生，人家是硕士研究生，我不如人，我是普通二本，人家是985名校，我不如人，这绝对不是长他人志气。英国人曾经做过一项研究，个子矮的人受到空气污染的危害更大，这就是说高个子能呼吸到更新鲜的空气 。青蛙在井底，认为天就井口那么宽，井外的人以为天就是目之所及， “中国天眼”能够接收到来自地球三点七万光年外的信号，那天眼之外呢？我们不知道，不是因为天不够大，而是我们的能力不够、见识不够。人最大的愚蠢，就在于把自己的认知当作唯一真理。

正视自己，正视差距，才能看清楚自己的出路在哪里。如果，我只是一个普通得不能再普通的大学生，我不会去追求外企、500强、大厂、高薪，那些是博士、硕士们的领地，发展中的中小企业才是我应该去的，考编时我不会去报省直单位，那些top2、985的毕业生们考试更厉害，基层才是我上岸的地方。学渣翻盘、diao丝逆袭的故事，绝大多数只存在于YY爽文里。对自己盲目自信，只会成为高手们过招的炮灰。
有人说，用人单位看重学历、看重名校，就是歧视、就是不公平。其实这种论调对用人单位又何尝公平，对毕业生又何尝公平？同样的成本，你让用人单位对研究生、本科生、大专生一视同仁，是不是有点扯淡？人家高中辛辛苦苦考个985 ，你让他们来跟学习成绩不好只能考个二本的人“平等” ，那高中生谁还会努力学习？
【用人单位为什么看重学历用人单位为什么看重第一学历】

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

「四川龙网」www.sichuanlong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：

用人单位为什么看重学历 用人单位为什么看重第一学历

用人单位为什么看重学历用人单位为什么看重第一学历