一个领导手下几十人几百人 ， 这些员工将来都能当领导么？不可能 ， 很多人一辈子工作就是普通员工 ， 没有那么多人吃了菠菜就能变成大力水手 ， 更没有几个人喝点鸡汤就能成霸道总裁 。
但有些领导会告诉你 ， “像我这么做 ， 不辞辛苦 ， 将来你也会坐我的位置 ， 会超过我 ， 所以你要先不计较工资、无私奉献才好”……这种鸡汤太多 。
不知道那些动辄让别人无私奉献的人 ， 究竟有多少是自己在做着无私奉献的事业 ， 当年社会落后 ， 很多科学工作者为了自己的事业而奉献出自己宝贵的青春 ， 不贪图吃喝玩乐 ， 甚至放弃了家庭欢乐而为了国家的进步去奋斗 。
这种人如果站在我的面前跟我谈奉献 ， 我表示由衷的佩服以及感激 ， 那些伟大的科技推动者远远不是一个两个当个戏子能够相比的 ， 他们为了科技而默默的无私奉献 。
现在 ， 一些人自己跟老板谈薪水的时候振振有词 ， 以各种案例以及成就来表明自己的能力 ， 从而跟老板多要一些薪水 。
这位一转身 ， 站在员工面前就无限开挂 ， 告诉你 ， 眼光要放长远 ， 不能仅仅盯着眼前的蝇头小利 ， 要为了未来的长远事业而无私奉献 。这种人幸亏是生在文明社会 ， 否则真的会被打得亲妈都不认识 。
想要倡导无私奉献 ， 可以 ， 先把自己比别人高的那一份无私奉献出来 。
一个人 ， 倡导无私奉献或者倡导斤斤计较都不是错误 ， 让人难以接受的往往是那种双标 。以贱人的标准要求自己 ， 而以圣人的标准要求别人 ， 这种人可谓坏极了 。
但是 ， 即使如此 ， 这种领导还是很多的 ， 我们在听到领导的鸡汤后 ， 要心里明白这样一个事实：
老板和领导 ， 都会经常对年轻员工苦口婆心进行情感教化 ， 让你讲求无私奉献 ， 总结起来就一句话：“你一定要努力工作 ， 每天加班 ， 这样既不会升职 ， 也不会加薪 ， 公司上市也和你半毛钱关系也没有 ， 但！你会每天受一肚子的气 ， 不断提高逆来顺受、忍气吞声的能力！”
这样一来 ， 你还真的感觉到了自己“能力提升了”“学到了东西”“提高了耐挫力”……所以 ， 这些鸡汤很难识破 。
我希望我的读者能识破 。

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