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程序员招聘(程序员需要什么学历)
整理 | 伍杏玲
出品 | CSDN(CSDNnews)
4月3日 , 华为心声发布名为《战场是最好的阅兵场》的任正非讲话邮件 , 任正非承认华为“已经发文停止对一般性岗位的社招 , 谁偷偷社招 , 要处分、问责 。”
任正非还谈到CBG部门在招聘人员上应该要注意 , 由于公司处于战略结构转移时期 , 希望部门在大发展的过程中 , 吸纳更优秀的员工 。
“这样做 , 一是避免其他部门过度裁员 , 二是避免你们去外面过度招新人 。”任正非表示 。
看来华为在人员招聘变得更加慎重和严谨了 。
华为招聘新规
在任正非发话不久的4月29日 , 华为轮值董事长徐直军给员工转发了一封名为《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》的邮件 。
为什么华为会做相关的面试方法调整呢?
徐直军表示 , 公司当前的面试方法是基于过去大规模招聘 , 快速为补充业务发展而建立的 , 对高端精英类、软件类人才并不适用 。如果录用一个不合适的员工 , 将会对公司业务带来损失 , 不仅贻误战机 , 还会伤害公司品牌和人才圈 。
任正非也在邮件前头说道:“我们要改变过去的招聘方法 , 真正的专家、主管不上前线 , HR看简历面试又不深刻 , 导致大规模进人、大规模走人 。不仅对公司不负责任 , 而且对员工也不负责任 。一个青年的青春是有限的 , 耽误人家几年 , 对得起人家吗?”
对此 , 华为在新的面试里 , 将会分为三步走:
第一步 , 针对高端精英类人才 , 将成立面试“专家顾问团”:由主官和多个专家组成4-5人面试小组 , 用人部门或上级部门的资深专家以及部门主管必须参与到面试中 。
候选人做题演讲 , 专家顾问团对候选人进行30-45分钟的提问沟通 , 最后由顾问团集体合议面试结果 。
第二步 , 则是加强对程序员编程技术的考核要求 。
之前华为公布2018年的财政信息 , 华为去年营收7212亿元人民币 , 人均年薪近78万元 , 很多程序员看到后 , 纷纷表示“想去” 。
来来来 , 大家一起围观下华为面试改革后 , 程序员的招聘规则是如何的?
划重点如下:
1.不管你面不面上 , 先把保密协议签了 , 可不准在网上乱写华为的面经!
2.招聘程序员?我们是来硬的!先去小黑屋编程一个半小时再说 。(电脑仅有记事本那种哦?)
3.小黑屋编程还不够 , 还得在面试官的眼皮下现场编程半个小时(手写那种哦?) , 而且是两轮编程面!编完后面试官还会当面提问 , 不信你不虚 。
4.如果其中有一位面试官投反对票 , 还会给你一轮加时赛哦!
5.打算临时抱佛脚看两页书就来混面试?放心 , 咱们的面试官绝对会360°打压你的 , 毕竟技术大咖云集 , 出动软件单板王、committer、优秀的软件架构师来面你 , 绝对只录用价值“78万”的人才!
笔者掐指一算 , 不算加时赛不算HR面 , 光笔试+两轮技术面 , 已用时三小时 。请各位准备前往华为面试的小伙伴做好充分的知识和心理准备!
第三步 , 则是加强芯片专家的招聘 。
招聘既是选战友 , 也是选“老板”
为什么成为华为的员工需要过三关斩六将?
除了上文所说的华为人平均年薪达78万外 , 华为还有特有的持股方式:华为是100%由员工持股的公司 。
据华为董事会首席秘书江西生在日前的采访介绍道 , 华为有9万多员工通过工会来持有公司股份 , 这是华为30年持续发展的基础 。
正因为此 , 华为人必须努力去工作 , “不但员工自己很努力 , 也会要求、监督同事甚至他的领导去努力工作 。”
华为人在挑选自己的“战友”时 , 才会设置严格的人才招聘制度 。毕竟选拔的不仅是伙伴 , 也是“老板” 。
正如华为高级副总裁余承东所说的 , “华为要打造能领先对手、‘甩别人几条街’的优势 , 不能有明显的短板 , 同时要构筑我们的长板 。”
人才招聘方面亦然 。
【程序员招聘 程序员需要什么学历】
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