职场人你会“调情”吗？ _生活百科

星期一早上，阳光明媚，你却是心事重重的样子，这是新上司马上就任的第一周，该怎么和他搞好关系呢？上周硬着头皮答应帮朋友，现在是工作最忙的时候了吗？另外，他/她因为你多次爽快地约定了最后通牒……Starbucks的蓝山也没能振作起来，你感慨万千:心，真累！

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科技让工作、生活越来越便捷，却没能提升人的情感能力，同事情、友情、爱情、亲情……各种情感的诉求、冲突，让职场人身处围城，疲于应付，怎样才能在这重负中享受举重若轻的优雅、自在？
情感总则：像管理企业一样管理人际交往
【职场人你会“调情”吗？】在职场中，需要与上司 /老板、同事、客户，还有那些潜在的或许能帮到你的人，做好情感维系；在生活中，要兼顾好家庭、朋友，这是一件很复杂很头疼的工作，似乎总也做不完做不好，怎样才能把这个问题变得轻松一些呢？
法则一：不做滥好人
我们很容易走进一个误区，认为自己应该跟每个人都维持很好的感情，对每个人都应该付出一些精力。最后自己成为一个滥好人，累得半死，又常常感叹人心不古。其实，我们要做的就是像管理企业一样管理好自己的人际关系，首先要清楚自己有多大的心态放在人际关系上，其次要对人际关系的对象进行分类，然后合理分配自己的时间、精力，这样才能获得最高效率和最大的产出值。
例如，周围需要交往的人可以分为三类。你与 A类人在一起的时候觉得最愉快，核心价值可以与他们分享，痛他们所痛，想他们所想，你必须很用心地与他们维系很好的关系，为此付出很多精力。B类人是在工作上会帮助你往前走的人，这样的交往更功利，但没有关系，你可以自己决定用什么样的态度跟他们交往。C类人，你不大喜欢他们，他们也对你没有太大的帮助，那花最少的心力维系即可。
当做好这个分类以后，你人际往来的效率、效果会大大提高。而且，这个分类也有助于正确调整对人际关系的期待值，对b类、c类的人不太要求，失望减少，心情当然会变得轻松。
对于一些人来说，我们付出了感情交往，但很难得到感情的反?。?很难解决矛盾。在这种情况下，如何才能获得情感共鸣？
法则二：现实主义
我觉得很难。物以类聚、人以群分，还是有道理的，如果不是气味相投，再怎么努力也不会有结果，那干嘛要去花这个精神？我不觉得你需要那么努力去做。
当然，如果对方和你有关系的话，必须维持。那么，降低对感情反馈的期待值，视为必须做的事情，不会在感情上受伤。
人际关系的困难在于，它涉及两个独立的个人，不是你做了什么，而是你可以期待结果。所以，做一个投资回报的评估，看看你投入感情能得到什么，是心灵、物质的回报还是什么都得不到。也许你想说这太现实了，但这是一个现实的社会。既然我们想讨论它，我们必须合理面对它。
如果你想减轻现代人的情感负担，你认为最应该卸下的是什么负担？
法则3:接受不完美
是要求完美的负担。许多年轻人要求完美，要求不能做的事。只要你愿意承认生活不完美，妥协和挫折是有限的，生活就会轻松得多。当然，你应该一直往前走，但你不能要求自己永远不会犯错误。你不能要求自己一次成功，让自己变软。如果真的用心敏锐地感受生活，就能更自由地接受不完美，保持追求完美的动力。另外，我提倡多读书，多看别人的经验，多听别人的想法，可以纠正自己。

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