中超|破天荒！前中超球队招聘球员：待遇开始向公司业务员看齐中超-四川龙网

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这不就是妥妥的公司招业务员的待遇吗？[捂脸
前中超球队招人开始向普通求职男看齐了！
日前，已经股改成功的大连人队公开向社会发出一线队男足球员的招聘公告，其中的待遇的标准看了让人唏嘘不已——居然开始向公司业务员看齐了。

破天荒！在这则招聘公告中，明确提到了球员在试训合格并正式录用后的待遇标准是：薪酬将按照“基本薪资（30%）+绩效薪资（70%）+比赛奖金”为主的阳光薪酬考核体系设定。
求职男找工作时都知道，很多公司招聘业务员的待遇体系也是由底薪+提成+奖金这三大块组成。有的公司有的业务底薪是每月1000块到3000块不等，底薪越低提成比例就越高，做得好的话公司在年终还有鼓励奖金。

另外，所谓阳光薪酬考核体系，公告中还提到几个业务员耳熟能详的词汇：“奖功罚过、奖勤罚懒、末尾淘汰” 。尤其是最后一个“末位淘汰” ，是混日子业务员们的噩梦。
如此一看，大连人队招聘球员的待遇跟公司业务员的待遇还真是有异曲同工之妙。当然，大连人俱乐部提供给球员的基本底薪，应该要远高于业务员。

在“公益足球”的关怀下，昔日端着金饭碗的球员如今也不得不为找工作而头疼。以前的球员是大爷，俱乐部求着你来踢，处处都要惯着毛病。现在的情况反过来了，球员也要及时调整角色，甘当一名合格的业务员。
值得一提的是，公告中还提及球员很感兴趣的一点，就是“杜绝欠薪” 。当前中超、中甲等俱乐部普遍欠薪，连众多国脚级球员都不能幸免，很多球员为了讨薪而烦恼。这个时候，不欠薪就是最大的卖点。

上赛季，大连人队不幸降级，新赛季能否重返中超还未可知。这支球队曾经阔过，一出手就是卡拉斯科、贝尼特斯。如今“金元足球”凋零，从这则公告来看，俱乐部也开始转变了经营思路。

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