同样是主教练离任，把四川队和浙江队放在一起，差距就体现出来了受原工作单位征调-四川龙网

受原工作单位征调，经双方友好协商，即日起周金利指导将不在四川金强俱乐部担任教练员职务。
不知道，是不是因为之前青岛队关于吴庆龙指导离队开了个“好头” ，现在好像都开始用这个“文案”了。
但是，不管情况是不是“属实” ，这个“结语”确实让人感觉到非常舒服。
毕竟，双方当初决定在一起合作肯定是因为球队认可这个教练员的能力，而教练员也觉得球队方面给到了自己想要的东西，然后都希望通过共同的努力能把球队给带到一个更好的“状态” 。
无论最后有没有达到这个目的，中间肯定双方也都为了能够做到而付出了各自的用心和努力，所以，即使最后决定不继续合作了，曾经的那些过程都是真实发生过的。
这样一来， “祝好”就是最基本的“分开”态度了。

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再者来说，球队的战绩虽然和主教练有关系，但上场打球的毕竟还是球员，有的时候主教练也无可奈何。
比如拿深圳队来说，邱彪指导把整支球队“捏合”的非常好，尤其是本土球员和外援之间的“平衡”掌握的非常到位。
整个常规赛都顺风顺水，没想到到了季后赛1/4决赛当中，沈梓捷的一次“张嘴就骂”毁了这一切。
最终深圳队不敌上海队，赛季的征程就此止步。
邱彪作为主教练需要对此负责任吗？
当然需要，毕竟他是主教练，他没能“镇住”手底下的“大牌”球员，让这些不该出现的东西在最关键的时候“出现”了。

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但是，话再说回来，邱彪指导本身就是这么一个性格，而且现在这帮球员有好些也是他在深圳这支球队当球员时候的“队友” ，如今让他真的拉下脸来对其“破口大骂” ，别人或许可以，但是邱彪指导做不到。
而且，关于这方面球队管理层肯定也是知道的，但是，他们还是选择了邱彪，那是因为他们觉得“熟悉”是最重要的，其他的与之相比都可以往后放一放。
既然如此，球队在发生这样的事情的时候，管理层就应该对球员进行“管理” ，用管理层的权利去弥补教练员这方面的“短板” 。
这才叫做“合作” ，这才叫做“配合” 。
反之，如果球队选择坐视不管，不闻不问，那教练员这个时候也不知道到底该不该管了，再加上“生事”的这个球员是球队的绝对核心，教练员更是有所顾忌了。
那最后只能是让原本“可控”的事态，逐渐走向“失控” 。

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这就是为什么朱芳雨在转型为球队总经理的时候“三令五申”和广东队的球员强调，无论你是谁在球队当中是什么“地位” ，你都得“无条件”的去服从主教练杜锋的安排和要求。
如果有任何“不满”甚至是“顶撞”的现象，后果自负。
所以，我们能够看到，在很多的比赛当中，广东队的球员在场上的表现令杜锋不够满意的时候，一个暂停回来就能起到“立竿见影”的效果。
这就是长期建立的“威信”以及球员们的“信服” ，从而转化而来的“执行力” 。
如果做不到一点，广东队的最近的这个“3连冠”根本无从谈起。
换句话说，这就是球队管理层和教练员一起“配合”的结果。
只不过教练员是站在“前面” ，而管理层是站在后面“默默”支持。

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