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今年篮网队的整体表现无疑是失败的 , 而失败过后如何取得成功才是如今篮网需要考虑的事情 , 实际上在欧文加盟篮网之后 , 他闹出的幺蛾子就层出不穷 , 按理来说篮网队也应该对欧文采取反制措施了 , 或许是今年欧文只出战了29场常规赛惹怒了篮网管理层 , 如今篮网管理层也是决定不忍了 。
根据《纽约邮报》记者伊恩-奥康纳最新报道 , 篮网队管理层计划为欧文提供一份1+1的续约合同 , 合同第二年球队选项 , 并且新合同中需要写明拿到全额工资的四项激励条款 。 此前根据报道 , 欧文有希望得到一份5年2.5亿美元的超级顶薪 , 这份合同的均薪将会达到5000万美元 , 但是对于季后赛场均21.3分5.3篮板5.3助攻的欧文来讲 , 他确实配不上这个顶薪续约合同 。
那么问题来了 , 篮网到底该如何限制欧文?答案很简单 , 那就是规定他的出勤率要求 , 根据记者进一步披露 , 针对欧文三个赛季的出勤率 , 篮网队设置至少4项激励条款 , 以此确保欧文能保证出场打比赛 。 其中包括:
1、欧文赛季出场少于30场比赛 , 只能拿到15%的薪水 。
2、欧文赛季至少打满60场 , 才能获得85%的薪水 。
3、欧文赛季至少打满65场比赛 , 才能拿到95%的薪水 。
4、欧文至少打满72场比赛 , 才能拿到合同约定的100%薪水 。
这4个条件可以说是极具针对性的 , 如果按照本赛季欧文的出场次数29场来看 , 并且结合2年8500万美元的合同 , 也就是说按照今年的表现 , 欧文如果签下这份1+1合同 , 那么他只能领到637万美元 , 这份合同甚至还不如中产合同的一半 , 对于欧文这种自尊心极强的球员来讲 , 他真的会低头吗?
但退一步来讲 , 试问欧文如果不低头的话 , 他又能怎样呢?因为欧文目前并不具备交易价值 , 甚至于其他球队跟他续约也会考虑到出勤率的问题 , 但是考虑到欧文的脾气和性格 , 小编倒是认为欧文跟篮网管理层闹掰的可能性会更大 , 或许就今年夏天 , 欧杜的组合就将正式解体 , 对此你们是如何看待的呢?
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