急速离职最好的理由 HR问你离职理由，这5个体面说法认可度超高

面试找的时候，经常会被HR问到为什么从前离职，一旦回答不好，到手的工作可能就飞了，下面我把绝对不能说的离职理由和值得参考的离职理由分别列出，给各位参考参考。
绝对不能说的离职理由：
1.公司没有发展前途
HR内心想法：为什么你还待了那么久，是你的能力没达到公司的要求吧？
2.公司经常性加班
HR内心想法：你的工作效率低下，没办法按时完成领导下发的任务，所以才会经常加班。
3.收入和个人能力不匹配
HR内心想法：眼高手低，如果你个人能力强，公司应该会主动给你加薪，会不会是你能力一般，才不受重用？
4.工作和家庭难以兼顾，陪伴孩子的时间少
HR内心想法：意思就是因为家庭没法全情投入工作，重心都放在孩子身上，这样的人就算招进来也会影响整个工作团队效率。
5.在同一家公司呆了太久，没有新鲜感
HR内心想法：能在一家公司呆了十年，至少是认可这家公司的，突然因为新鲜感离职会不会太草率了呢？
记住，还有一条重点中的重点，就是绝对不能在HR面前说前公司的任何坏话！因为HR不会同情你而把工作机会提供给你，她真实的想法是把你招进来了，到时候你离职也会也同样污蔑我们公司，所以这个人绝对不能要。
那么什么是可以参考的离职理由呢：
1.自己的发展路线和公司的发展规划不符，举例说明公司的上升或者部门调动导致自己没法继续呆在原公司。
2.公司经常延迟发薪，拖薪一两个月，自己的个人受到很大的影响。
3.公司把晋升的给了领导的亲戚，希望自己能有拥有公平竞争的机会，所以选择另谋出路。
4.之前的公司通勤时间太长，不能很好协调自己工作
文/来源：宸瑜口才学堂

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