关于面试你不一定全都知道的5个潜规则

本人专注于人才测评十余年，主持面试的员工超过5000人，今天在这里和大家分享我们职业面试官达成一致的5个面试潜规则。
第1个：面试第一印象非常重要，有的面试1分钟就够了。
1分钟内，基本上我们有五成把握能判断这个员工是否合适，如果是应届大学生就能判断7-8成。建议参与面试的朋友要把自己收拾妥当，穿职业装、保持微笑、不卑不亢，切忌浓妆艳抹。自我介绍的时候言简意赅，语言流畅。我记得有次主持某银行的校园招聘，两天面试了120人，平均每个人只给你8分钟。银行的岗位前1分钟确实可以判断七八成，甚至九成，剩下的7分钟其实在履行程序，照顾候选人面子。
第2个：长的好看的有优势，但这点你可以改变。
这点尤其针对校园招聘的大学生，尤其针对专业要求不是太高的岗位，如财务、人事、客服、市场营销等。没办法，真的要承认这是看脸的时代。如果长相没有优势，也不是就说一定不可以弥补：你语言表达能力一定要出众，观点有深度，有远见，自信，有气场，证明你可培养。举个例子，还是这个银行，有个女大学生脸长的不对称，可以用不好看来形容，1分钟自我介绍完了后，我觉得她肯定没戏，没想到她回答问题让人眼前一亮，从互动情况来看，明显能感觉到她的气场、不服输，最后高分通过。她就是那所谓的那个1成幸运儿。还有一次，给一个上市企业选人力资源经理，3个候选人全是女的，各有优势，就能力上难分伯仲。最后董事长给出了选择，选择了行业最不相关的一个，给我的理由是：她长的最漂亮！好吧，要是遇到这种情况，在各方面都差不多情况下，还是靠颜值取胜，没办法！所以，颜值没有优势的话，你就要足够努力，在看脸的时代，尤其对女性。
第3个：运气很重要，这点你没法改变。
尤其在校园招聘环节。哪些运气呢？比如，你和面试官是同一个学校毕业的，那么他多数给你打高分。再比如，你家是农村的，家里条件不好，正好面试官也是农村的，也是和你一样的家境，那你能得高分；相反，你家境很好，农村出身的面试官很难给你高分。
第4个：性别排斥，这点你也没办法改变。
如果你是女的，长的特别漂亮，只要你表现的不是特别差劲，男面试官都会给你打很高的分数。但女面试官，往往给你打很低的分数。举个例子，我曾作为3个面试官之一，担任某工资待遇特别好的国企面试官，我是主面试官，另外2个都是女面试官，而且这两个女面试官长相并不出众。有个女大学生长的挺好看，表达也不错，谈吐也可以，总体表现尚可，我给打85分，一般在我的标准下80分就已经不错了。我特意偷偷看了另外2个面试官的的打分，都是60分左右，果然不出我所料。这样我们3个一平均，这个女大学生就进不来了。再举个例子，大家可以在身边看看，但凡女领导长相一般的，下属就没有一个长得好看的。同样的，长相一般的女候选人，在男领导的面试过程中很吃亏，这也是事实。
【关于面试你不一定全都知道的5个潜规则】第5个：能力太强，反而坏事，适当“无能”会收到好效果。
有的时候，根据情况需要应聘者适当的保留实力。举个例子，有次我担任某烟草公司的面试官，招聘基层人员，我不是主面，有个知名大学的硕士毕业生来应聘，说自己多么的厉害，还取得了5项实用发明专利，多少篇论文，奖学金拿到手软，回答面试问题也很好，逻辑清晰，如果只按照评分表的维度，他该拿高分的。但他离开后，我和主面商量了下，我也妥协于主面试官的观点——这人不能用，完全浪费人才嘛，他该去科研单位做更大的贡献。其实，那批应聘者大部分是硕士研究生毕业，很多都面试通过了，但是他太优秀了，反而是劣势。如果面试的时候，他稍微收一收，都有可能通过。另外，如果你能力太强，强到威胁到你直接上级的乌纱帽，那你的直接上司肯定不敢要你，你来他干嘛啊？所以面对这样的情况，要适当向面试官示弱，装无能但也不能太无能。

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