和孩子一起注册家族公司 家族企业如何管理

大部分企业是家族企业发展起来的 , 管理推不动 , 优秀人才流失 , 到后期团队越来越大的情况下 , 很难发展壮大 , 那么 , 如何管理好家族企业?看看悟空保怎么说 。
正确区分家族企业和家族之间的关系
任何企业的最终目的是为了盈利而不是其它 , 家族企业同样是为了盈利这个目的 。无论是亲戚关系还是血缘关系都应该促使这个目的实创载网网现 , 而不是阻碍这一目的实现 。
建立、健全、完善企业规章制度 , 建设企业文化
家族企业刚开始时 , 一般都是家族家长或者多个家族成员作为企业的核心领导 , 因此形成了个人文化就是企业文化 , 自己的想法和意愿替代企业的规章制度 。但是企业要做大做强 , 一定要有企业自己的文化 , 管理制度 , 工作标准 。悟空保表示 , 不能朝令夕改 , 想到那里就做到那里 。
对员工一视同仁 , 建立良好的用人制度
由于家族企业刚开始创业时 , 几乎是家族成员在管理企业 。当企业发展创载网网后 , 许多家族成员已经不适合做领导或者管理工作 。但是由于亲情血缘关系 , 对选拔使用人才不能一视同仁 , 势必阻碍企业发展 。企业只有建立了良好的用人机制 , 才能突破这个瓶颈 。

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制度面前人人平等
家族企业人际关系复杂 , 有亲兄弟 , 有父子兵 , 有夫妻队 , 七大姑八大姨 。所以 , 悟空保要提醒的是 , 谨记无论是什么人 , 只要一踏入企业的大门 , 大家都是员工 , 创载网网是工作关系 。亲戚和非亲戚在企业制度面一律平等 , 不能讲一丝一毫的人情世故 。


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