离职被要求退年终奖高管年后离职，被要求退还已发奖金，大家怎么看？

新年伊始，不少高管开始向企业提出离职，悄悄地加入新的公司，开始新的工作。

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但这两天老王经历了1个案例，觉得有必要拿出来跟大家聊一聊，以防再有高管进坑。
案例1：某市的一家企业去年招聘一位销售VP，年薪80万，但工资发放的标准很有趣。这位VP的薪酬发放标准为：
基本工资月薪3万，共36万，是通过公司账号发放的。其他44万是通过老板私人账号发放。双方约定试用期为6个月。
但由于这位VP入职不到半年，发现公司在面试期间约定的内容和实际情况完全不同。于是就有离职的打算，再加上猎头的挖猎，最后选择了春节后离职。
这位VP在向老板提出离职时，老板很生气，当面叫来HRD与这位VP谈离职的事情，自己则不再参与。
最后，HRD多次协商的结果是：离职可以，但需要退还通过老板私人账号发放的18.3万费用。
这个协商结果，让这位销售VP大吃一惊，认为企业做法不合法、也不合理。为了更好地保护自己的利益，这位VP咨询了律师，律师看完他的老板给这位销售VP转款的记录后，告知这位销售VP需要退还已发放的钱。

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有些管理人员可能会疑惑这到底是为什么？
原因很简单：个人没有权力给员工支付工资，个人向员工转款，那么就需要员工退还给支付方。这属于借款行为。
看到这个案例，如果你是这位VP ，你会怎么想怎么做呢？
老王认为，对职场人来说，先学会保护自己，才能更好地发展。如何保护自己呢？就是把所有的事情都合法。只有合法，你才能保护自己。如果公司的行为导致你的结果不合法，你就很难做到保护自己，或者说很容易掉进事先为你挖好的坑里。
就像这位销售VP一样，虽然是VP，但由于事先没有想过还有这样的“坑人”操作，就同意了企业的要求。
如何才能做到合法呢？老王建议：

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1、所有的话都可以拿到桌面上、所有的事情都可以做到有记录。人在职场，想说的每一句话、每一次发的任何一封邮件，都要做到可以公开让人看，而不是仅仅只限两个人知道。不然，你就自己掉进自己挖的坑里面。
2、凡是钱的问题，都必须有对应的流程和相关人员盖章签字才行。但务必做到，不该自己拿的钱，千万不要拿。你一旦拿了，就是自己给自己挖坑。对职场人来说，在公司有两个最重要的事不能碰：钱和老板身边的女人。这两点，你千万不要动，动了，就可能掉进坑里面。
3、凡是转账，都需要从公司账号转账，千万不要想着避税而自己给自己挖坑。老王认为，作为公民就应该合理纳税，千万不要因为避税变成被税务局严打的对象。不然，你不仅会进入税务黑名单，还需要补缴高额的费用。
不过，老王认为，大多数公司都是好的，但毕竟林子太大了，什么鸟都会有的。为了更好地保护自己，请自己先遵守法律，做到合法，才能要求别人合法。
写在最后
好了，今天的文章就用网上的一句名言做结尾：失去信用等于碎了的镜子，不可能修复。

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