春招上岸难？测评五大求职APP，探寻高效求职密码

“金三银四”的春招求职热潮即将来临，互联网招聘APP成为众多求职者的首选。根据《中国Z世代求职趋势调查报告》：76.1%的求职者通过网络招聘平台、搜索引擎等线上渠道寻找工作机会；67.8%的人会使用移动端求职；有74.7%的人更倾向于在线上与HR部门人员、部门主管或企业高管进行沟通。
通过互联网技术聚合工作机会、简化求职流程，在线软件在求职便利性上抢跑传统招聘。但随着市场玩家不断进场，竞争加剧，求职者往往并未享受到预期中的高效求职体验：同类APP无从选择、岗位信息和实际工作“货不对板”的情况频繁发生，掣肘求职效率。
近日，采访人员综合调研了智联招聘、BOSS直聘、脉脉、拉勾、猎聘在内的5款主流产品发展特点，并进行体验，试图在即将来到的春招季，为求职者提供一些价值参考。
按需选择求职平台，在线求职仍是一场信息战
职场人求职困境，首先来自于纷杂信息渠道的选择难题。《2021年中国互联网招聘研究报告》显示，近7成在线求职者会安装两款及以上求职APP ，映射了用户普遍不存在产品选择偏好，而是采用广撒网、多渠道的策略。
而事实上，在线求职软件的产品模式各有千秋。参考艾瑞发布的《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》可细分为以智联招聘、BOSS直聘为代表的综合招聘模式，以拉勾为代表的垂直行业模式，以猎聘为代表的垂直人群模式，和以脉脉为代表的“社区+招聘”模式。
具体来看，作为成立28年的老牌招聘平台，智联招聘致力于为用户整个职业生涯提供相关职业及发展机会，其择业信息全面，涵盖各行各业，近年来大力布局视频功能，以“视频见”的招聘服务重构求职流程。同样为综合类平台， BOSS直聘率先提出去中介化的直聊模式，将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，拉平求职者和企业双方的地位差。

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（从左至右依次为智联招聘APP、BOSS直聘APP）
拉勾则定位于互联网人职业成长平台，专注互联网领域人才流通，用户在选择求职意向时， “技术”“产品”“运营”“市场”等互联网工种标签明显。猎聘主要面向中高端人才，打造“企业+猎头+求职者”的平台生态，以促进职场精英的职业发展。而脉脉则主打职场社区，以UGC内容打破招聘信息鸿沟。近日脉脉还推出“先看点评，再找工作”的新模式，上线公司点评系统，帮助职场人客观认知招聘企业。

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（从左至右依次为拉勾APP、猎聘 APP、脉脉APP）
有评论者认为，虽然求职软件呈现多元模式，但企业开展招聘时常常会布局多个平台，同步投放岗位，弱化求职者的体验区隔，造成选择难题。伴随着海量招聘企业、岗位全面涌入各类软件，求职者面临着一场形势严峻的信息战。
开拓沟通渠道连接人企双方，减少信息损耗
虽然信息筛选成为求职者高效择业的一大痛点，但采访人员发现，各类APP的线上沟通功能设置，能够让求职者在正式应聘环节中提速，减少时间成本。

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