怎么成为奥运会运动员职场人士可以从奥运会运动员身上学习些什么？( 二 )

所以，如果你认为自己是一个有梦想的人，那么你就尽量避开那些经常打击你梦想的朋友圈，你要加入跟你一样对梦想有热情的圈子。
3、父母支持自己所热爱的工作
一个运动员的成功肯定有很多要素，但起点首先还是在于——犹如我们一个网友说的，是父母的支持。特别是运动员是个非常非常艰苦的职业。职业运动员几乎大多从很小的时候就开始接受训练，如果父母心疼他们，或者因为相信不可能有前景，可能我们就看不到这些优秀的运动员了。即使在一般职场上，我们也会看到很多年轻人梦想的翅膀是被父母“折断”的——出于对现实的考量（比如赚钱太少），强迫让孩子选择父母认为更赚钱的工作。
所以，如果你的父母能够支持你所热爱的事情，那真是值得感恩！
4、一个能发现你才华、并愿意培养你的伯乐
其次我觉得对运动员的影响仅次于父母的人是伯乐，也就是教练，甚至一定程度上伯乐可能比父母还重要。我们听到过不少教练当初是如何说服父母让自己的孩子接受专业训练，这些教练相信孩子的天赋。即使父母反对你，但是如果有一个坚持不懈的伯乐，也是人生幸事。
这点对职场也非常有借鉴性。一个新人进入职场，若能碰到一位愿意挖掘你、培养你的职场导师，那是职场上一大幸事。然过来，作为一个职场上的管理者，也应该多用心挖掘有才华又特别努力的人，并好好培养他们。
5、向运动团队学习领导力
俗话称，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一个优秀的团队背后，一定有一个优秀的领导。反之，运动员自身再优秀，领导不优秀，这个运动员或者团队也无法发挥自己的优势。
一个好的领导至少具备以下几点要素：
首先最重要的不是凡事亲力亲为，而是能够让对的人在对的岗位上发挥自己的才华。一个所有事情都亲历亲为的领导，无法让下属成长的，其结果就是下属永远只能事下属。所以一个好领导肯定是会识人且用人的人。
其次，一个好的领导是一定有凝聚力的，这点对运动团队很重要，对职场也很重要。一个领导有凝聚力，其团队才会有团队精神，没有凝聚力团队是不会有团队精神的。
那么什么样的领导才可能有凝聚力？一个有凝聚力的领导是一定是足够大气的，大气到愿意散财聚人的！格局太小、心眼太小的人，最终都成为不了一个有凝聚力的领导。
其次领导自身肯定要有一定的才华或者能力，虽然不用什么都懂，但至少让人觉得你有一定的学识或者能力。
6、向运动员学习时间管理
谷爱凌每天睡眠那么充足，学习成绩还那么好，还能又做模特儿和运动员，这说明她非常擅长时间管理。羽生结弦这么有才华的运动员，还能考上早稻田大学。苏翊鸣擅长英文日文还有时间拍戏，这些都说明运动与学习并不矛盾，只是需要学会时间管理

文章插图
（图片来源：百度图片苏翊鸣关键词搜索）
他们学习都有一个很大的特色，就是利用好一切的碎片化时间。比如乘车乘飞机旅途中，洗脸刷牙的时间，或者运动间隙，可以听课，写作业。我们每个人都有很多碎片化时间：等车、车上、洗脸刷牙。现在很多课程可以通过音频来听，很方便。
所以忙得没有时间学习背后，还是意识问题。举例来说，以前，很多家长会带孩子去培训学校上课。我发现这些家长在门口等孩子，要么刷手机，要么闲聊。其实孩子在里面上课，家长也可以在外面自学一些网上课程，或者就看些有意义的书。

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