“越老越吃香”的会计也开始35岁被淘汰，考编的重要性不可忽略

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作者|绵绵30佳编辑|小刘
01京张冬奥会落下帷幕，兴奋的运动员在体育馆里手拉手欢歌笑舞，央视主持人康辉3次播报，请大家就坐，依然无法阻挡大家的兴高采烈。而另一边，俄乌冲突越演越烈，世界的悲喜并不相通。
疫情持续，就业成为讨论的热点，收入的减少使我们更关注物价，焦虑也因此而滋生。
以往我很少有这样的焦虑，得益于父母，一毕业我就有了自己的房子，又因为选择了一个就业比较容易的会计专业，于是找工作也轻松完成。
但随着时间的推移，疫情的持续，我发现，自己看似坚固的生活只是沙铸的堡垒。
父母日益衰老，当他们被疾病侵蚀的时候，我焦虑于自己没有抵抗风险的能力。盘点家庭资产，其中大部分是生活所需：
每月的固定收入要维持生计，固定的房产是居住必需，存款则在医院收费账单面前显得那么弱不禁风。
今年，招聘网上会计招聘也逐渐开始限制年龄，我被迫焦虑自己跑不赢未来的改变。
时间无法倒退，我必然要越过“35岁”，我的人生并不会仅仅止步于招聘企业划定的那条线，“限定线”之后的人生，我该怎么继续？
当“危机”隐隐在前方明显存在的时候，我必然要选择“自救”，考公考编成为合理的选择。

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02刚毕业时，我对考公考编没有什么兴趣。看着父母一生像是复制粘贴一样的生活，我对固定模式的生活敬谢不敏。
但近来，我忽然发现，有个单位能旱涝保收，不会因为年龄因素让我们走人，是多么幸福的一件事！
我可以接受因为能力不足而被淘汰，却难以认同因为人类不可抗拒的“年龄增长”而被扫进“废弃”、“闲置”行列。
很多人说，考公考编是一座“围城”，城里的人想出来，城外的人想进去。于此同时，每年国考、省考、事业编制人员招考时公布的报考人数又清楚地显示了考公考编竞争的残酷性。
那么，到底值不值得耗费巨量的时间和精力来考公考编呢？
越是深入了解，越是发现在我们这样的小城市里，编制单位有着巨大的优势：
第一，保险方面。虽然劳动法规明文规定，用人单位必须为职工购买养老、医疗等基本保险，但是小城市的私人企业愿意为工作满1年的员工买保险的都屈指可数。而寥寥数家愿意为“老员工”买保险的企业一般也是按最低一档缴费。
而编制单位，哪怕是临时工，从开始工作的第一天就买保险，而且一定是按实际工资数缴费。如果实际工资卡在一高一低两档费率之间，编制单位一定就高不就低。

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第二，人文关怀方面。编制单位的制度保障远远高于私营企业。因为人员流动比较频繁，且本身存续的不确定性，私营企业难以形成长期的保障制度。
举个简单的例子，编制单位工会有医疗互助作为国家医疗保险的补充，但小城市私营企业是无法提供此类保障的。
再比如编制单位职工从入职到退休，生、老、病、死都有相应的规范，既是保障，更是兜底的最后“防线”，而非编制单位甚至在想方设法的减少有可能请产假的员工。
第三，自我价值方面。很多人固有印象里编制单位体制固化，自我价值很难实现。事实上，对于发展迅速的大城市来说，的确处处都是机遇，编制单位相对条条框框比较多，变革较为谨慎。

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