育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用 。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日 。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定 。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规 规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣 。
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北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假 。
河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假 。
山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假 。
黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假 。
上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天 。
浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假 。
安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假 。
江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假 。
湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假 。
重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假 。
四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假 。
青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假
辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假 。
河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假 。
广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假 。
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