在职场中，是我们的态度和能力重要还是我们的学历更重要？( 二 )

如果离开了强大个人能力的保驾护航，所谓成功的彼岸，将是镜中花，水中月。
阿里巴巴创始人马云曾经说过一个关键词“小白兔”——那些长期做不出成绩却又不想上进的职场员工。这类职场中的“小白兔”也是公司考核淘汰的主要群体。核心原因是他们为组织创造匹配价值的能力太差。
站在老板的角度也很好理解。如果你身边有努力工作的伙伴和员工，你就能按要求完成一切。
甚至最后的结果远超预期，解决了当初没有考虑到的问题，会很幸运。
职场有句鸡汤说的是“增强自己在公司的不可替代性” ，但谁又能说自己是绝对不可替代的呢？
其实，提高不可替代性的本质是提高自己的能力，想尽一切办法从重复的工作中学习更多的经验和方法，把它们变成自己的资本。

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态度在职场中起着关键作用。一个人的态度直接决定了他对待人或事是否尽心尽力，所以一个人对待工作的态度，某种程度上已经决定了他的职业发展道路是失败还是成功。
工作热情高，态度端正的人，愿意先承担工作。虽然他们增加了工作量，但在积极的状态下，量变会演变为质变，从而提高工作质量。
小王在一家财富500强的大公司担任财务总监。由于缺乏相关经验，他刚来公司时并没有被分配很重要的任务，只是做了一个子公司的会计。
为了摸清公司的实际账目，小王经常跑工地，看工地，有时还加班到凌晨整理报销凭证，但他依然认真对待自己繁杂的工作，毫无怨言。
有一次，领导让他紧急查全团的个人欠款，规定必须在三天内完成。小王满脑子想的都是如何准确高效地完成任务。
最后，他把整理好的个人欠款单发给老板，迅速让公司回笼资金，赢得了老板的双重赞赏。
从此，小王在公司里升到了最高层，工资涨了6倍。
不难发现，无论多么普通的工作，都隐藏着巨大的机会。
所以要端正工作态度，珍惜岗位上的每一天，用心做好每一份琐碎的工作，总有一天会收获不一样的惊喜。
文/老夏分析师
有时候，虽然我从未见过。我们认识很久了，但是很含蓄，很知足。

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