本来好好的工作，她干得很认真很努力，还期待晋升呢，结果就丢了 。
如此得不偿失 。林露觉得很委屈，反思了自己的所作所为，她说当初如果她聪明一点儿，如果每次给蒋副总送文件都录音，或许结果会不一样？

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这个可真说不准 。但是一定要从中吸取教训 。
所以尽量做好自己的工作，拒绝参与两个领导的内斗 。
03有句古话“鹬蚌相争渔翁得利”公司老板有时候就是这种心态 。

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公司内斗，常常是必不可少的 。客观上来说主管职位有限、机会有限，而人人都想要更多 。另外这很大程度上是老板制衡员工的一种手段 。有时候两个人互相斗，反倒能把工作做得更好 。如果两个人都有谁也不想落后的心态 。
当然也会适得其反，两个人互相斗，倒霉的是客户和微不足道的小员工 。
如果避免让自己在办公室内斗中成为牺牲品呢？有以下三点好经验可以借鉴 。
1.摸清核心管理层的主张 。
《孙子兵法》有云，“知彼知己者，百战不殆 。”
也许有时候你只是个小小的员工，无法知晓管理层的主张，那你就做好自己的事情，不要去站队形入门派 。尤其是刚入职的员工，以工作为主，别着急站队 。

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2.不轻易表态 。
职场的江湖水很深的，你永远不确定争斗的哪一方会胜出 。所以不要去给对方挖坑，说不定成了炮灰，也别表态 。如果要站，那就站自己吧 。好好工作，确保两方都不得罪 。
这一点陈可做得很好 。她知道张超和柳姐竞争的岗位明天要投票了，然后她就请了病假，为了弄得特别像，她还从朋友那里借了两张胳膊特别像她的图片，说明自己得了重感冒，不去投票，这样谁都不得罪 。
3.保持自己的职场竞争力 。
不管办公室怎么斗，老板需要大家来是为他赚钱的 。他会喜欢有业务能力的人 。

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试想一个公司的技术骨干被挤掉了，或者厉害的销售经理被挤掉了，她带着一批客户去别的广告公司了，老板的损失会不会很大？鉴于此种情况，无论如何内斗，老板都不会放弃一个优秀的销售经理！
有人说，职场就是一个微缩的“丛林社会”，而这个社会的生存法则就是竞争战斗，无人能幸免 。
和菜头说过，“世界上并不存在桃花源和乌托邦，可以让人心无旁骛地为梦想而奔跑 。乔丹之所以伟大，是因为他在起跳的瞬间，要面对阻拦、拉拽、甚至是肘击，他还能毫无畏惧地继续向上突进，并且找到一个极为艰难和勉强的角度把球投进 。”
既然办公室内斗一定存在，我们无可躲避，只有掌握一些技能，提升自己的实力，好让自己不被泥沙裹挟，让自己有更多的自主选择权 。

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