老板让你离职老板控制你是为你好？99%的人都想辞职，趁早离开这样的公司

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作者|迦文编辑|小刘
01和控制欲强的老板共事，是一种什么体验？
我刚刚入职前公司的时候，有一天晚上，先是老板给我发了一张图片，我点开一看是我昨天发的一条朋友圈。
因为公司规定，员工每天都要经营朋友圈，发公司的产品，我也照做了。只是想不明白昨天发的朋友圈有什么问题，明明是公司产品啊。
不一会，老板娘又发来几条语音，我点看一听原来是觉得我选的产品图片不好看，凸显不出产品的高大上，太low了，让我赶快删除。
大晚上收到这样的信息，心里有点不痛快，但还是照做了。
没想到第二天老板娘又单独给我开会，说我朋友圈发得不好，图片不好看之类的，我强压着怒火问到：图片都是在您朋友圈下载的，要不您定个标准吧，什么才是您心目中的高大上？
老板娘的脸一下子撂了下来，没说话。

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之后和同事们吐槽的时候，大家就说你这才哪到哪啊，接着给我讲了老板两口子怎么监控她们朋友圈的事情。
总之就是挑剔图片，图片没什么挑剔的就说文案不好，那全盘搬运他俩的朋友圈总不会说什么了吧？
两口子又开会说同事们不用心，自己都不用心，客户又怎么能感知到，等等。
逼得大家总结出了应付大法，先回复“老板，我错了，我马上改”，“好的，我知道了，您费心了”，总之就是两口子说啥点头就行了，不要有自己的想法。
有一位同事说，就两口子这种让人窒息的管理方法，也就咱们几个80后能忍得住。
想招年轻人？哼，年轻人谁惯他们这臭毛病呢！

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02其实，当时和同事们吐槽之后也没太在意这件事，当时心里想的是和老板、老板娘磨合一段时间就好了。
我当时也有一个错误的认知，那就是错把控制欲强当做强势了。
后来才明白，性格强势不代表控制欲强。老板性格强势你会有压迫感，但控制欲强则真叫人窒息。
那么控制欲强的老板，都有哪些表现呢？
1、没有界限感
这是最典型的区分强势和控制欲的方法了，对于工作之外的事情他有没有过分干预。
前同事苏苏和我说，最受不了的就是老板两口子对她私生活的介入。
苏苏三十好几了还没结婚，两口子就自作主张给苏苏介绍了一个男朋友，苏苏碍于面子就和男方见面了。
苏苏觉得两个人不合适，就委婉拒绝了，结果两口子就轮流找苏苏谈话，大意就是都是为了苏苏好，过了这个村就没这个店了……
苏苏果断拒绝，两口子很不高兴，还说苏苏不知好歹。
心有不满的苏苏也借着这事提出了离职，用她的话说就是“我爸妈都没说什么呢，他们算什么呀！”
我另外一个同事燕子也说，有一次她请病假说想做个妇科检查，老板娘就开始抠根问底，问各种细节，还提醒燕子要洁身自好，把燕子气得够呛。

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2、对工作的过多指点
老板给员工制定工作目标，同时也需要知道工作的进度，并且有权指点员工的工作。
从侧面来讲，也说明了老板有责任心，而且具有目标感强烈。
对于目标的过分执著也导致强烈的不安感，于是总是忍不住指点员工的工作，提出各种各样的想法，有时还很不切实际，严重的就是横加干涉。

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