在国企，没有经济支撑，你就没有资格躺平

在国企，永远不缺乏会做事的人。
如果你只会做事，那基本注定你当不了领导。
当领导的人，都是情商比较高的人，他们很会做人。
会做人一定比会做事更重要。
所有的事，归根到底都是人的事。
如果你能把人搞定，你就会省99%的事。
千万不要不信。很多事情，如果你能说服这个做决定的人，你就会非常省心，最后可以不做这些事，特别是在体制内、国企、央企、事业单位的人，一定会感同身受。
会做人，让人认可你，对你的想法、意见产生共识，那他就不会为难你，可以做到“大事化小、小事化了。”
所谓会做人，就是让跟你交往的人非常舒服，非常开心，愿意跟你聊天，愿意跟你愉快沟通。
心情好，其他事情就好办了。
都知道能在酒场喝嗨的人，业务就容易做。
其实归根到底就是打感情牌。
会做人，就是让人接受你，跟你在情感上有所共鸣。
有一定的感情基础，做事情就很顺，道理就是如此简单。

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一、在国企，哪怕有再大的委屈，也不要去裸辞。因为我太多的同事都后悔了，可惜没有后悔药可吃。
小编在国企17年，见过太多同事离职，其中大部分跳槽到央企、国企，工作生活没有太大影响。
但是选择裸辞的同事，基本都过得很郁闷。
千万不要自以为能力很强，离开国企这个平台，你的能力就会大打折扣。
因为国企的制度跟流程都比较完善，个人的能力其实影响不会很大。
我那些裸辞的同事，就是太自信，认为自己的能力很强，在公司无法发挥，无法获得领导赏识，无法获得晋升，然后受到批评，认为委屈之后就裸辞了。
这些人真的太冲动了。
他们在求职市场到处碰壁，后续也找到了薪资更高的民营企业，但是太不稳定了，工作强度巨大，工作压力更是让他们不堪重负。
相比国企而言，性价比非常低。
更关键的是他们很多人后面都被裁员了，后来再就业就更加困难。
所以，他们大多后悔不已。
能力，确实很重要，但是平台更重要。
现在所谓的核心竞争力，不可替代性真的没有那么严重，更多的工作都是可以替代的，可以随时换人的。
因此，当你在国企认为驾轻就熟，没有成就感，没有挑战性的时候，当你自恃能力很强，敢于跟领导针锋相对硬干的时候，你一定要记住，再怎么样都不能裸辞，而要未雨绸缪，要提前寻找下家。
如果可以，最好继续呆在国企，享受国企的舒适跟稳定。
特别是35岁以上的员工，最好呆在国企，能熬到退休那是最好的结果。

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二、在国企，没有经济支撑，你就没有资格“佛系”，没有资格选择躺平。钱，就是一个人最大的底气。
没有钱，你就要有“不想当将军的士兵，就不是好士兵”的想法。
人只有有欲望，有目标，才不会迷茫。
当你没钱的时候，感觉迷茫，最根本原因就是没有给自己压力。
都知道“我们唤不醒一个装睡的人” 。
你是否一边迷茫着，一边装睡呢？
所以，要解决孤独寂寞，解决迷茫的最好手段就是：树立自己的奋斗目标。
说土点，就是要让自己知道要干嘛，该干嘛。
比如赚钱，一年赚10万元、50万元，还是赚100万元。
比如人生规划，2年部门主管，5年部门经理，8年公司副总经理，10年公司总经理等。

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