国企为什么没有竞争力在国企，想享受稳定，就不要感叹没有竞争力

一、在国企，想享受稳定，就不要感叹没有竞争力。越是稳定，越是安逸，越是想呆舒适区，越是不愿意冒风险。
越是如此，就越是没有竞争力，无法在人才市场上叱诧风云，更不可能获得猎头欣赏。
一旦到了四十岁，你就会发现，再去海投简历，基本都是杳无音信。
你才真正意识到，脱离了国企平台，你真的一无是处。
让你再就业，也许就只有从事体力劳动，去送外卖，送快递，开滴滴，摆地摊。
所以，你只能奢望国企不要破产，不要亏损，不要裁员，不要降薪。
因为你根本就改变不了现状，只能去妥协，去接受。
你是不是就这样呢？
有改变方法吗？

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@职场真谛认为：
1、一旦意识到这样，就得未雨绸缪，得居安思危，提前谋划。
2、要改变自己，不要再去享受舒适区，而要赶紧去学习，提升自己的能力。
3、时刻保持市场敏锐性，时刻去感受自己的市场价值，去感受自己的不足。
4、多考证，多提升自己的斜杠能力，拓展副业，多点额外收入。
5、努力阅读，多思考，多总结，构建自己的知识架构体系。
6、多结善缘，多结交行业人士，树立自己的口碑跟标签，多点机会。
7、多跟领导走动，拉近跟领导的感情，多点感情投资，关键时刻很管用。
8、不要丧失信心，活着都有希望，不断努力付出，终将会有所改变。
居安思危，是中年人必须做的。
不断努力，不断提升自己的能力，那才是最重要的。
二、在国企，看不惯，却不得不去学着做的事：1、明知道对方很虚伪，你也要改变自己，去跟他虚以委蛇，假装很友好。
2、明知道奉承领导很虚伪，会被人鄙视，但还是不得不学着去“赞美”他。
3、明知道推诿责任不好，但还是得学着去推脱，不然一旦背锅，就起不来了。

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4、明知道业绩是自己的，但总要学着归功于领导跟团队。
5、明知道混日子是不对的，但又不得不加入喝茶聊天的队伍，保持圈子一致。
6、明知道活越干越多，但没有背景，不去干就更没有出头之日。
人在国企，就是如此。
再看不惯，也得学着去适应，去接受，去改变自己。
因为，你不这样，别人这样做，你只能不断抱怨怀才不遇。
所以，明知道不该为，却要主动作为。
不过，我相信，愿意改变自己的十不存一。
也许，这就是大多数人抱怨时运不济的原因吧。
三、在国企，与其奢望领导提拔，不如沉下心提升自己：1、思考自己未来的路该往哪里走，到底是走技术路线，还是管理路线，亦或混日子的路线。
2、知道自己的追求，心里就不慌，就可以做好相应的计划。
3、有了计划，就努力去执行。在过程中遇到各种事件，都要坚定自己的选择。
4、在自己选择的路上，不断提升自己的能力，不断树立自己的个人标签。
做好自己该做的，其他的顺其自然。
也许有点中庸，但总比迷茫好吧。
四、在国企，当你遇到危机之后，请做到:1、遇到危机，就学会面对，不要去逃避。
2、所有的危机，都是自己前期不努力的结果，不要怪罪他人。
3、与其抱怨，不如想方设法去解决危机。
4、只要不放弃，永远有希望，关键你要拥有积极乐观的心态。
5、应对危机的方法，就是努力挣钱，努力提升抗风险能力。

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