hr电话里说最近安排面试晚上9点接到HR面试电话，我拒绝了

朋友最近在找工作，前两天刚拒绝了一个面试。当天晚上9点，他接到HR的面试电话，让他第二天早上10点去公司面试。和朋友HR聊了几句，得知HR经常加班，于是果断拒绝了面试。
我很同情他，但他给我分析了一下:HR不是公司的核心部门，却经常加班，说明这家公司加班文化严重，而且他已经30多岁了，加班也比不过年轻人，所以他不想去一家“用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”的公司。
欣赏你朋友的勇气。的确，就像相亲一样，公司考察你的时候，你也要学会考察。

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面试是相互的，你也在反面试公司
有网友在采访过程中问“还有什么需要问我的吗？”
他问面试官:“你在公司工作多久了？说说你在这里工作的感受？团队氛围感觉如何？为什么选择这家公司？”
面试官愣了一下:“等等...有点突然...让我看看……”
面试变得越来越凝重。看到面试官结巴，网友直接拒绝了这家公司。
不要以为自己去面试就处于被动地位，只能刻意讨好公司，让其选择。其实面试是相互的，你和公司是平等的，你有选择的权利！当公司突破你的心理底线时，你可以随时终止面试，拒绝。
其实从你被HR邀请面试的第一分钟，就应该开始和这家公司的反面试。

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逆向面试，先“看”这四点
在面试阶段，大部分求职者都无法对招聘公司有深入的了解。你无法到企业内部去了解，也没有“内部”给你提供信息，所以只能靠自己， “面试”是你唯一能把握的关键时刻。公司面试你的时候，你也要抓住机会面试一下。反采访，从“看”开始。
1 。从招聘启事感受公司的第一印象
前两天我们集团技术中心的招聘会非常火爆，迎来了近百名应聘者。一个重要的原因是招聘启事写得很好。猎聘上的这则招聘广告，是一部微观人力资源的百科全书。
在本次招聘启事中，除了具体明确的岗位职责和岗位要求；还有公司简介、愿景与使命、科研成果等。，让考生更好地了解招聘单位。
更重要的是，它详细地写了候选人最关心的事情——工资和福利。比如福利方面，有三类:国家法定福利、公司福利、特殊福利。每一类福利下的具体内容是什么？比如“超级挑战奖”、“高温假”、“直系亲属商业医疗保险”等十几项特殊福利...让所有申请人一目了然。

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应聘者对招聘公司的第一印象来自于招聘启事。
一则内容完整、职责明确、岗位要求合理、责职匹配、薪酬福利明确的招聘广告，能给应聘者留下良好的印象。
而有的公司连最基本的“内容完整、职责明确”都做不到，有的公司对岗位要求特别严格。
字节跳动创始人张一鸣曾公开怒斥自己公司的HR ，因为招聘产品经理的要求太离谱:有五年以上互联网产品经验，产品规划和迭代执行的日活超过千万量级。

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