问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”思路：
- 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会 。
- 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求 。
- 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了 。”
- 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。
- 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。
- 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。
- 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 。
- 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。
- 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。
- 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭 。我在公司工作了三年多，有较深的感情 。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下 。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台 。”
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同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官出问题的心理背景，然后投其所好 。面试的问题（15个经典面试问题及回答思路）
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