单位没有充分理由解雇劳动者属违法
一审法院石河子市人民法院认为，劳动合同的解除是用人单位和劳动者在劳动合同履行中的重大事项，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，应当具备充分理由，且符合法律规定 。用人单位应当就职工实施了其所主张的严重违反劳动纪律及公司规章制度的行为提供充分证据予以证明 。同时，还应就其对职工作出解除劳动关系的处理程序是否合法进行举证 。否则其应当承担举证不力的后果 。
该案中，商贸公司没有提交充分有效的证据，因此解除与周某新劳动合同的行为，应属于违法解除 。同时，公司与周某新解除劳动关系的程序违反法律规定 。庭审中，双方提交的证人证言证实商贸公司没有设置工会 。
一审判决，商贸公司支付周某新违法解除劳动合同赔偿金１９９５００元 。商贸公司不服，上诉至新疆生产建设兵团第八师中级人民法院，二审法院审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，终审判决驳回上诉，维持原判 。
本报采访人员　吴铎思　本报员　马安妮
来源：　工人日报

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