员工旷工到底怎么算员工旷工劳动法规定怎么处理？

务工者在岗被说成旷工，庭审出现两份不同的考勤记录
旷工到底怎么算？不能自说自话
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近日，一名务工者遭遇了奇葩解雇——自己明明在岗，而且领到了工资，却被单位以旷工多日为由解雇。更奇葩的是，在法庭上，双方出示了完全不同的考勤记录。
原来，单位法人发生了变更，而务工者一直在使用原有的考勤册。那么，务工者原有的劳动合同就不算数了吗？考勤册和工资表就没用了吗？
经历一裁两审，结果均显示，本案中用人单位解雇劳动者属违法。法官指出，用人单位单方解除劳动合同，应当具备充分理由，且符合规定。
那么，哪些情形算旷工？指出，一般来说，如果劳动者没有按照用人单位规定提供劳动，没有正当理由无故缺岗，或者没有经过用人单位同意就不来，这三种情形会被认为是旷工，企业有权解除劳动合同。
明明在岗，却被告知旷工多日，甚至要解除劳动合同，最近，家住新疆维吾尔自治区石河子市的周某新遇到了“旷工解约”的疑惑，那么，员工怎样算旷工？企业又该怎么做？周某新的这场遭遇做出了解答。
明明在岗且领到工资，却被告知旷工
周某新称自己从１９９１年６月进入石河子市某商贸公司工作，负责管理，从事水暖工工作。２００８年７月，周某新与商贸公司签订了书面劳动合同，合同截止到２０１１年７月。劳动合同到期后，周某新又分两次续签了劳动合同，延长时间至２０１７年７月。同年，周某新与该公司签订了无固定期限劳动合同。
然而，２０１９年１月，商贸公司以周某新连续旷工长达１５日以上、严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，解除了与周某新之间的劳动关系。
“一般来说，如果劳动者没有按照用人单位规定提供劳动，没有正当理由无故缺岗，或者没有经过用人单位同意就不来公司，这三种情形会被认为是旷工。”新疆昌吉市劳动纠纷律师团队朱文凯律师说道，“而且旷工在企业看来是严重的违纪行为，如果员工出现严重旷工行为，企业是有权解除劳动合同的。”
商贸公司的说法并未得到周某新的认可，在他看来，自己明明都在岗，却被记录缺勤，要是真缺勤，还能按月领工资？带着疑惑和证据，周某新在当地申请劳动仲裁，最终裁决：商贸公司违法解除劳动合同周某新赔偿金１９９５００元。
两份考勤册，哪份才是有效证据？
商贸公司不服，将周某新告至法庭。
商贸公司相关负责人熊某指出，在自己所持有的考勤册上，周某新已旷工超出１５日以上，并且旷工期间均未发放工资，按照公司的内部条例，公司有权解除与周某新的劳动合同。
而周某新却说，在熊某所说的旷工时间内，自己一直在工作岗位上，并且按月收到工资。他提供了自己的工资表、记账凭证、考勤表、资料，表明自己提供了劳动，并领取了工资。
这是怎么回事？原来，周某新所持有的考勤册上不仅有自己，还有单位股东王某晨和王某芝。但熊某表示，在２０１５年，单位就更换了法定负责人。在熊某看来，作为股东的王某晨和王某芝并没有担任公司任何职位，法定负责人也已更换，他们签订的合同已经不算数，而且考勤册和工资表也并不准确。
那么，熊某的考勤册能成为有效证据吗？本案法官指出，这份考勤册仅有熊某和考勤员张某的签字确认，没有提供单位工作人员到岗考勤签字情况，或提供支付员工工资的凭证来侧面反映其出勤情况，因此并不能证明周某新旷工，仅能证明周某新不服从管理的事实。而这一点并未达到严重违反劳动纪律及公司规章制度的程度。

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